การวิจัยครั้งนี้ มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาปัญหา เปรียบเทียบปัญหาและ ศึกษาแนวทางการแก้ปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ของสำนักงานศึกษาธิการอำเภอ ใน 6 ด้าน คือ ด้านการวางแผนบุคลากร ด้านการสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ด้านการ พัฒนาบุคลากร ด้านการบำรุงรักษาบุคลากร ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน และ ด้านการให้บุคลากรพ้นจากงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้าครั้งนี้ ได้แก่ ศึกษาธิการอำเภอ และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในสำนักงานศึกษาธิการอำเภอ จำนวน 327 คน เครื่อง มือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า และแบบตรวจสอบรายการ สถิติที่ ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าร้อยละ และการทดสอบค่าที ~bผลการวิจัย~b พบว่า ปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ของสำนักงานศึกษา ธิการอำเภอโดยรวมและรายด้าน มีปัญหาอยู่ในระดับปานกลางเมื่อเปรียบเทียบปัญหา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ของสำนักงานศึกษาธิการอำเภอ จำแนกตามสภาพในการดำรง ตำแหน่ง ปรากฏว่า มีปัญหาแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05)ในด้านการ วางแผนบุคลากร และด้านการสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง นอกนั้นแตกต่างกัน อย่างไม่มี นัยสำคัญทางสถิติ และเมื่อพิจารณาตามขนาดของสำนักงานศึกษาธิการอำเภอ ปรากฏว่า มีปัญหาแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ(p<.05)ในด้านการวางแผนบุคลากร นอกนั้นแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ สำหรับแนวทางการแก้ปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ของสำนักงานศึกษาธิการ อำเภอ คือ ควรสำรวจความต้องการด้านบุคลากรของสำนักงาน ควรสรรหาบุคลากรที่มี ความรู้ความสามารถให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงานควรจัดให้มีการฝึกอบรมและ สัมมนาบุคลากรเป็นระยะ ๆ ควรสนับสนุนให้บุคลากรได้มีโอกาสก้าวหน้าใน หน้าที่ที่สูงขึ้น ควรแจ้งผลการประเมินให้ผู้ถูกประเมินทราบเพื่อปรับปรุง แก้ไขโดยไม่ถือว่าเป็นความลับและควรสร้างความประทับใจ หรือความสัมพันธ์ให้ กับผู้ที่จะเกษียณอายุราชการ ลาออกจากราชการหรือพ้นจากหน่วยงาน