Dalam rangka memajukan dan meningkatkan pembangunan serta pertumbuhan ekonomi, maka pemerintah membuka kesempatan bagi negara lain untuk menanamkan modalnya di negara Indonesia, baik berupa Penanaman Modal Dalam Negeri maupun Penanaman Modal Asing. Hal ini memungkinkan di pergunakannya tenaqa kerja asing di perusahaan swasta tersebut, sehingga pemerintah perlu mengatur bagaimana aspek hukum tenaga kerja asing pada perusahaan swasta di Kota Medan dan apakah yang menjadi hambatan-hambatan dalam pelaksanaan aspek hukum tenaga kerja asing pada perusahaan swasta di Kota Medan dan bagaimana upaya penyelesaiannya. Untuk menjawab permasalahan tersebut dilakukan penelitian pada semua perusahaan swasta di Kota Medan yang mempekerjakan tenaga kerja asing. Penelitian ini bersifat diskriptif analitis dengan menggunakan pendekatan normative sosiologis. Populasi berjumlah 63 buah perusahaan swasta, dengan 132 orang tenaga kerja asing yang dikelompokkan dalam 3 sektor kegiatan yaitu pertanian, perindustrian dan jasa dengan mengambil sampel 8 perusahaan secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuisioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penetitlanrnenunjukkan adanya diskriminasi dalam pemberian jabatan, hak fasilitas, antara tenaga kerja asing dengan tenaga kerja Indonesia, dan ada 3 hambatan dalam pelaksanaan aspek hukum tenaga kerja asing yaitu isi hukum, struktur hukum dan budaya hukum. Perlu dibuat peraturan perundang-undangan baru yang khusus mengatur tenaga aspek hukum tenaga kerja asing sehingga dapat dipakai menjadi pedoman dalam penyelesaian dan penempatan tenaga kerja asing, dan menjerat tenaga kerja asing untuk ikut dalam assosiasi yang ada di Indonesia. Terhadap sumber daya manusia atau tenaga kerja Indonesia perlu diperbaiki dan ditingkatkan.

D0300093