การส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคแก่ประชาชนเขตเมืองของกลุ่มงานเวชกรรม สังคมยังไม่ประสบความสำเร็จเท่าที่ควร หัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคมจึงต้องใช้ ความสามารถในการบริหารงานและแรงจูงใจมากขึ้นเพื่อให้การดำเนินงานประสบความ สำเร็จเร็วขึ้น การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวัดระดับและเปรียบเทียบผลการปฏิบัติงาน และความสามารถในการบริหารงานของหัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคมตามความคิดเห็น ของผู้อำนวยการโรงพยาบาล หัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมและหัวหน้างานในกลุ่มงานเวชกรรม สังคม หาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะประชากร ความสามารถในการบริหารงานและ แรงจูงใจกับผลการปฏิบัติงานของหัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคม หาปัจจัยที่สามารถทำนาย ผลการปฏิบัติงานของหัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคมตามความคิดเห็นของหัวหน้ากลุ่มงาน เวชกรรมสังคม รวมทั้งอธิบายปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ โดยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูล จากกลุ่มตัวอย่างคือผู้อำนวยการโรงพยาบาล 58 คน หัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคม 68 คน และหัวหน้างานในกลุ่มงานเวชกรรมสังคม 204 คน ในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาล ทั่วไป ระหว่างวันที่ 24 กันยายน ถึง 4 พฤศจิกายน 2541 รวมทั้งสิ้น 330 คน ผลการวิจัยพบว่าหัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคมส่วนใหญ่ มีผลการปฏิบัติงานอยู่ใน ระดับสูงตามความคิดเห็นของผู้อำนวยการและหัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคม, ระดับ ปานกลางตามความคิดเห็นของหัวหน้างาน มีความสามารถในการบริหารงานอยู่ในระดับสูง ตามความคิดเห็นของผู้อำนวยการ, ระดับปานกลางตามความคิดเห็นของหัวหน้ากลุ่มเวชกรรม สังคมและหัวหน้างาน และมีแรงจูงใจอยู่ในระดับปานกลางตามความคิดเห็นของหัวหน้ากลุ่ม งานเวชกรรมสังคม โดยค่าเฉลี่ยผลการปฏิบัติงานและความสามารถในการบริหารงานของ หัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคมตามความคิดเห็น ผู้อำนวยการและหัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรม สังคมมีสูงกว่าตามความคิดเห็นของหัวหน้างาน คุณลักษณะประชากรด้านเพศ การได้รับอบรม วุฒิการศึกษาสูงสุด อายุ อายุราชการและประสบการณ์ตำแหน่งปัจจุบัน ความสามารถ ในการบริหารงานและแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของหัวหน้ากลุ่มงาน เวชกรรมสังคม ปัจจัยจูงใจและความสามารถในการบริหารงานสามารถร่วมกันทำนายผลการ ปฏิบัติงานของหัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคมได้ร้อยละ 58.4 ข้อเสนอแนะที่อาจช่วยให้ การปฏิบัติงานของหัวหน้ากลุ่มงานเวชกรรมสังคมดีขึ้น คือ ผู้อำนวยการอาจจะพิจารณา การสนับสนุนปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จและการยกย่อง และปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและ การบังคับบัญชา พิจารณาพัฒนาทักษะความสามารถในการบริหารงานด้านความคิดสร้างสรรค์ และบริหารเทคโนโลยีและผลการปฏิบัติงานในด้านบริหารและวิชาการ พิจารณาให้หัวหน้า กลุ่มงานเวชกรรมสังคมได้ปฏิบัติงานเต็มเวลา และคัดเลือกผู้ที่มาดำรงตำแหน่งหัวหน้า กลุ่มงานเวชกรรมสังคม โดยพิจารณาจากประเด็นข้างต้น