การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลของรัฐ เขตกรุงเทพมหานคร ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับส่วนนำเข้าของกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน และผลลัพธ์ของระบบกลุ่มตัวอย่างคือ แบบฟรอม์การประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพยาบาลประจำการทุกชุดที่ใช้อยู่ในโรงพยาบาลเขตกรุงเทพมหานครและหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลของรัฐ เขตกรุงเทพมหานคร 8 แห่ง จำนวน 201 คน คัดเลือกโดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้คือแบบวิเคราะห์ แบบฟรอม์การประเมินผลและแบบสอบถามการประเมินผลการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ ซึ่งวิจัยสร้างขึ้นและตรวจสอบหาความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 10 ท่าน และได้ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามเท่ากับ .87 วิเคราะห์ด้วยค่าร้อยละ และการทดสอบไคว์-สแคว์ ผลการวิจัยพบว่า 1. โรงพยาบาลของรัฐเขคกรุงเทพมหานครทุกสังกัดมีการประเมินผล การปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ ผู้ประเมินผลการปฏิบัติงานของพยาบาลปประจำการ ส่วนใหญ่คือ หัวหน้าหอผู้ป่วย (97.5) แบบฟอร์มการประเมินผลที่ใช้ส่วนใหญ่คือ แบบคุณลักษณะและประสิทธิผล (50%) รองลงมาคือ แบบพฤติกรรม (38.5%) วิธี การประเมินผลที่ปรากฏในแบบฟอร์มการประเมินคือ การพิจารณาตามเครื่องมือวัด (75%) ที่เหลือเป็นการให้คะแนนดิบ แบบฟอร์มการประเมินผลมีส่วนประกอบของ แบบฟอร์มไม่ครบทั้ง 5 ส่วน โดยมีส่วนของสรุปผลการประเมินผลมากที่สุด (75%) 2. กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานพบว่า มีกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานครบทั้ง 5 องค์ประกอบ มีวัตถุประสงค์ของการประเมินผลส่วนใหญ่ เพื่อเป็นข้อมูลป้อนกลับให้พยาบาลประจำการ (81.1) หัวหน้าหอผู้ป่วยส่วนใหญ่มีวิธีการรวบรวมข้อมูลการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการคือ สังเกตการทำงาน แล้วจดบันทึกไว้ (8%) ส่วนใหญ่หัวหน้าหอผู้ป่วยจะแจ้งและอภิปรายผลการประเมิน กับพยาบาลประจำการเป็นรายบุคคล (79.7%) การนำผลการประเมินไปใช้ส่วน ใหญ่คือ เป็นหลักฐานในการเปลี่ยแปลงพฤติกรรมพยาบาลประจำการ (77.6%)รองลงมาคือ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการเลื่อนตำแหน่ง (66.1) 3. ผลการเปรียบเทียบกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน ในด้านการรวบรวมข้อมูลการปฏิบัติงาน และด้านการแจ้งและอภิปรายผลการประเมินผลในโรงพยาบาลของรัฐเขตกรุงเทพมหานคร จำแนกตามสังกัดพบว่า มีความแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05