TNRR : Thai National Research ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย

จำนวนงานวิจัยจำแนกรายปี

บุคคลที่เคยร่วมงานวิจัย

ความเชี่ยวชาญ

บุคคลที่เคยร่วมงานวิจัย

#	นักวิจัย	ร่วมงาน
1	ฐิรชัย หงษ์ยันตรชัย	5
2	ชัยพันธุ์ ยุวนะเตมีย์	4
3	เอกชัย ชัยมงคล	4
4	จักรี วงศ์เงิน	4
5	ธันยชนก แก้วคงเมือง	4
6	ศิริพงษ์ เศาภายน	4
7	ฐปนลักษณ์ อินชวนจิ๋ว	1
8	บุญญิกา ตันชัชวาล	1
9	บุรเกียรติ์ วิริยะสุบรรณ	1
10	นภษร ลีบุญญานนท์	1
11	สุกัญญา วงษ์ขันธ์	1
12	ปรัชญา ปิยะมโนธรรม	1
13	จำเริญ ดวงงามยิ่ง	1
14	จิรวัฒน์ หงอกสิมมา	1
15	ธนสมบัติ สงเสมอ	1
16	ศิริมา เทพสุภา	1
17	ธิดารัตน์ นามมะเริง	1
18	สมพงศ์ สิงหา	1
19	สุภาพรรณ พรหมพิทักษ์	1
20	ทีปกร พุดด้วง	1
21	ปาจรีย์ หอมนิยม	1
22	วินิธา สานปา	1
23	อภิชาติ ยิ้มแสง	1
24	สรัลชน แสงพันธ์	1
25	สุมนา สุนทรเวชพงษ์	1
26	ทัศนา ทองภักดี	1
27	สุจิตรา ทองวารี	1
28	ณัฐิกา เศรษฐบุตร	1
29	สิริพรรณ พูลสุข	1
30	พิรจิต บุญบันดาล	1
31	ธิดา อิงคสฤษฎ์	1
32	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย	1
33	ปรัชญาดา เอี่ยมมาลีรัตน์	1
34	ปุณณภา บุษยาโชคธนา	1
35	สิริรัตน์ ใจเจริญ	1
36	อารดา บุญเลิศ	1
37	เรียม นมรักษ์	1
38	ฉัตรแก้ว จูแจ่ม	1
39	วิไล เลิศธรรมเทวี	1
40	นวลละออ สุภาผล	1
41	ฉัตรพล ไขแสงทอง	1
42	กีรติ นาคะ	1
43	อุดม ฟุ้งเกียรติไพบูลย์	1
44	วรรณสิริ สุจริต	1

ปี

#	พ.ศ.	จำนวน
1	2554	8
2	2553	6
3	2552	8
4	2551	15
5	2515	1
6	543	14

ผลงานวิจัย

#	หัวเรื่อง
ปี พ.ศ. 2554
1	ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไข้ความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน
2	ปัจจัยทางจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในการทำงานของช่างยนต์ในศูนย์บริการรถยนต์นั่ง นำเข้าแห่งหนึ่งของประเทศไทย
3	ความรู้สึกเป็นสุขและแรงจูงใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในสังกัดกรมอาชีวศึกษา
4	ความสัมพันธ์ระหว่างอัตมโนทัศน์ การควบคุมภาวะเครียด และปัจจัยด้านงานกับพฤติกรรมเครียดในงานของผู้ปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน
5	ปัจจัยควบคุมภายในตนเองและการสนับสนุนทางสังคมที่ส่งผลต่อการปฏิบัติตนตามจรรยาบรรณผู้ปฏิบัติงาน กรณีศึกษาสถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน(องค์การมหาชน)
6	ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเอง ความฉลาดทางจริยธรรมและพฤติกรรมการทำงานตามค่านิยมสร้างสรรค์ของข้าราชการกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์
7	พฤติกรรมการสื่อสารและการมีส่วนร่วมในการทำงานกับพฤติกรรมการสร้างความสำเร็จในการทำงานของครูโรงเรียนสังกัดกรุงเทพมหานคร สำนักงานเขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร
8	ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบความคิดสร้างสรรค์กับภาวะผู้นำและความสำเร็จในธุรกิจของผู้ประกอบการในจังหวัดภูเก็ต
ปี พ.ศ. 2553
9	บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ อิทธิบาท 4 การสนับสนุนทางสังคมและพฤติกรรมความสุขในการทำงาน
10	การมีวิจัยในตนเอง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การกับเจตคติต่อกิจกรรม 5ส ของพนักงานสมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น)
11	ความสัมพันธ์ระหว่างการกำกับตนเอง มโนสำนึกในหน้าที่กับผลการปฎิบัติงานตาม KPI ของพนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยาภาคธุรกิจสาขากลาง
12	การศึกษาคุณลักษณะผู้นำที่จำเป็นต่อการสร้างพลังขับเคลื่อนองค์กรในองค์การอุตสาหกรรม ในเขตนิคมอมตะนคร
13	ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบบรรษัทภิบาล จิตสาธารณะกับคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง
14	ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพแมคคีอาเวลเลียน เจตคติต่อจริยธรรมธุรกิจและพฤติกรรมการปฏิบัติตามหลักบรรษัทภิบาลของพนักงานตัวแทนจำหน่ายสินค้า
ปี พ.ศ. 2552
15	การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและเจตคติต่อจรรยาบรรณทหารอาชีพกับผลการปฏิบัติงาน กรณีศึกษากำลังพล โรงงานวัตถุระเบิดทหาร กรมอุตสาหกรรมทหาร
16	การวิเคราะห์องค์ประกอบของความสุขในการทำงาน ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยรามคำแหง
17	ความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจ ในงานเชิงจิตวิทยาและการเห็นคุณค่าในตนเอง ที่ทำให้เกิดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร
18	การใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมกับพฤติกรรมการเผชิญปัญหาในการทำงานของพนักงาน สำนักงานป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน
19	การรับรู้การสนับสนุนทางสังคมของหัวหน้างานภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการจัดการความรู้ กรณีศึกษาพนักงานระดับปฏิบัติการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค
20	การวิเคราะห์องค์ประกอบของจิตสาธารณะของนักศึกษาในองค์กรนักศึกษามหาวิทยาลัยรามคำแหง
21	ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเอง และการสนับสนุนทางสังคมจากหัวหน้ากับพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานแห่งหนึ่ง ในจังหวัดนนทบุรี
22	การรับรู้ความสามารถของมารดาต่อการรับรู้และการตอบสนองสื่อสัญญาณทารก
ปี พ.ศ. 2551
23	ปัจจัยทางจิตลักษณะและบรรยากาศองค์การ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างความสำเร็จให้องค์การ
24	ปัจจัยชีวสังคม แรงจูงใจในการทำงาน และเจตคติต่องานบริการรักษาความสะอาด ของคนงานกวาดถนนและคนงานเก็บขนมูลฝอย สำนักงานเขตกรุงเทพมหานคร กรณีศึกษา : สำนักงานเขตสาธร สำนักงานเขตสายไหม และสำนักงานเขตหนองแขม
25	ผลการปฏิบัติงานกับบุคลิกภาพ 16 องค์ประกอบ ของอาจารย์มหาวิทยาลัยรัตนบัณฑิต
26	คุณลักษณะผู้นำยุคใหม่ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับประสิทธิผลขององค์การ
27	บุคลิกภาพ และเหตุผลเชิงจริยธรรม กับจริยธรรมในการทำงาน ของผู้บริหาร บริษัท สามมิตรมอเตอร์สแมนูแฟคเจอริง จำกัด [มหาชน]
28	ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล ของผู้บริหารองค์การทางการศึกษาตามการรับรู้ของครู กับพฤติกรรมเชิงจริยธรรมในการทำงานของครู กรณีศึกษา : องค์การทางการศึกษาในสำนักงานเขตบางกอกน้อย สังกัดกรุงเทพมหานคร
29	การศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสมรรถนะของผู้จัดการร้าน
30	ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป : ศึกษากรณีเกี่ยวกับการจัดการความรู้ และองค์การแห่งการเรียนรู้ ในกองบัญชาการตำรวจปราบปรามยาเสพติด สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
31	ความสัมพันธ์ระหว่างเจคติต่องาน รูปแบบของสัญญาใจกับพฤติกรรมการทำงานเป็นทีม
32	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านเออร์กอนอมิกส์กับความเครียดของบุคลากรด้านคอมพิวเตอร์ : กรณีศึกษาองค์กรเอกชนแห่งหนึ่ง
33	ความเข้าใจเกี่ยวกับความตายในพระพุทธศาสนากับจริยธรรมทางการพยาบาลของพยาบาลสถาบันบำราศนราดูร
34	การศึกษาเปรียบเทียบความต้องการทางจิตวิทยาของพนักงานขายตรงกับลักษณะส่วนบุคคล บุคลิกภาพความสำเร็จในอาชีพ : ศึกษา บริษัทแอมเวย์ [ประเทศไทย] จำกัด
35	ความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การและอัตมโนทัศน์ ในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้านครหลวง ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
36	ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ และพฤติกรรมเชิงจริยธรรมในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา : บริษัทในเครือเมทัลลิค กรุ๊ป ในเขตจังหวัดสมุทรปราการ
37	ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ เจตคติต่องานราชการ และแรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานราชการ สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร
ปี พ.ศ. 2515
38	ความสัมพันธ์ระหว่างความเกรงใจและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของเด็กไทย และเด็กจีน