| ชื่อเรื่อง | : | ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไข้ความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน |
| นักวิจัย | : | ปรัชญา ปิยะมโนธรรม |
| คำค้น | : | ความขัดแย้งในองค์การ , คุณลักษณะ |
| หน่วยงาน | : | สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ |
| ผู้ร่วมงาน | : | มุกดา ศรียงค์, |
| ปีพิมพ์ | : | 2554 |
| อ้างอิง | : | http://dric.nrct.go.th/Search/SearchDetail/251474 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
ปรัชญา ปิยะมโนธรรม . (2554). ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไข้ความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน.
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง,. ปรัชญา ปิยะมโนธรรม . 2554. "ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไข้ความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน".
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง,. ปรัชญา ปิยะมโนธรรม . "ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไข้ความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน."
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง,, 2554. Print. ปรัชญา ปิยะมโนธรรม . ตัวชี้วัดคุณลักษณะของผู้ไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแก้ไข้ความขัดแย้งในการทำงานขององค์การเอกชน. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง,; 2554.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
