วัตถุประสงค์ของการวิจัยในครั้งนี้ (1) เพื่อศึกษาถึงระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการตำรวจกองทะเบียนพล (2) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยต่างๆ ที่มีผลต่อแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองทะเบียนพล ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร และข้าราชการตำรวจชั้นประทวนในสังกัดกอง ทะเบียนพล ประจำปี 2541 และสามารถเก็บรวบรวมข้อมูลได้จำนวนทั้งสิ้น 387 ชุด ซึ่งผลการวิจัยในครั้งนี้สามารถสรุปได้ดังนี้ 1. กลุ่มประชากรส่วนใหญ่เป็นเพศชาย, มีอายุเฉลี่ย 31.59 ปี, มีอายุราชการ เฉลี่ย 9.02 ปี มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานเฉลี่ย 4.09 ปี, มีเงินเดือน 8,616.87 บาท, มีระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี, แต่งงานแล้ว, เข้ามารับราชการโดยความ สมัครใจ, ไม่เคยได้รับสวัสดิการบ้านพัก, เคยได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม โดยเฉลี่ย เคย 2.47 ครั้ง, เคยได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนมากกว่า 1 ขั้น โดยเฉลี่ยเคย 1.62 ครั้ง, ไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น และไม่เคยถูกทัณฑ์ทางวินัย 2. กลุ่มประชากรส่วนใหญ่มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง (X(-)=3.143 หรือ 98.9%) โดยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานระดับสูงได้แก่ ด้านความ สัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน, ด้านความมั่นคงปลอดภัย และด้านความสัมฤทธิผล ระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านการสอน ควบคุมดูแล, ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา, ด้านสภาพการทำงาน, ด้านความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา, ด้านตำแหน่งหน้าที่, ด้านการยอมรับนับถือ, ด้านความก้าวหน้าในงาน และด้านการเจริญเติบโตระดับต่ำได้แก่ ด้านนโยบายและการ บริหารงานหน่วยงาน, ด้านเงินเดือน และด้านความรักในงาน 3. กลุ่มประชากรที่มีอายุราชการและสถานภาพการสมรสต่างกัน มีแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 โดยกลุ่มประชากรที่มี อายุราชการมากกว่า 16 ปีขึ้นไป มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานสูงสุด และมีอายุราชการ 11 ถึง 15 ปี มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานต่ำสุด กลุ่มประชากรที่แต่งงานแล้วและอื่นๆ มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานสูงสุด และที่เป็นโสดมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานต่ำสุด 4. กลุ่มประชากรที่ได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงานแตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 โดยกลุ่มประชากรที่เคยได้รับการ ฝึกอบรมเพิ่มเติม มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานสูงสุด ไม่เคยได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานต่ำสุด