| ชื่อเรื่อง | : | ระบบราชการไทยกับทัศนคติและพฤติกรรมของข้าราชการด้านการพัฒนาชนบท : ศึกษาเฉพาะกรณีของข้าราชการกระทรวงสาธารณสุข |
| นักวิจัย | : | ประยงค์ เต็มชวาลา |
| คำค้น | : | 202 P. |
| หน่วยงาน | : | ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2535 |
| อ้างอิง | : | http://www.thaithesis.org/detail.php?id=1222535000008 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | การวิจัยในกรณีนี้ เป็นความพยายามที่จะพิสูจน์ให้เห็นว่าองค์การระบบราชการ จะมีส่วนสัมพันธ์เชิงเหตุเชิงผลอย่างไรบ้างกับความสำเร็จหรือล้มเหลวของการพัฒนาชนบทไทยกรอบแนวความคิดสำหรับการวิจัยในที่นี้คือ ความสำเร็จหรือล้มเหลวของการนำนโยบายการพัฒนาชนบทไปสู่การปฏิบัตินั้นขึ้นอยู่กับพฤติกรรมการมีส่วนร่วมของข้าราชการในการบริหารการพัฒนาชนบท ทั้งนี้การศึกษาถึงศักยภาพขององค์การระบบราชการ รวมทั้งทิศทางและแนวโน้มพฤติกรรมของข้าราชการที่จะเกิดขึ้นในอนาคต จะขึ้นอยู่กับทัศนคติของข้าราชการที่มีต่อการบริหารการพัฒนาชนบทด้วย ผลการวิจัยครั้งนี้ได้พิสูจน์ยืนยันอย่างชัดเจนว่าองค์การระบบราชการนับเป็นกลไกที่มีความสำคัญ และจำเป็นอย่างยิ่งต่อการบริหารการพัฒนาชนบทของประเทศ การนำนโยบายการพัฒนาชนบทไปสู่การปฏิบัติจะประสบกับความสำเร็จหรือล้มเหลว ขึ้นอยู่กับองค์การระบบราชการเป็นสำคัญ ซึ่งจะครอบคลุมตัวแปรทั้งในด้านโครงสร้างองค์การ ระบบและกระบวนการบริหารจัดการและตัวบุคคลที่เป็นข้าราชการ งานวิจัยครั้งนี้ยังชี้ให้เห็นว่า ความสำเร็จของการพัฒนาชนบทไทยได้มีความสัมพันธ์กับปัจจัยเกี่ยวกับภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของข้าราชการมากกว่า ด้านโครงสร้างองค์การหรือระบบและกระบวนการบริหารจัดการขององค์การ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ภายใต้โครงสร้างองค์การและกระบวนการบริหารจัดการที่เป็นอยู่ในปัจจุบันยังไม่เอื้อต่อสัมฤทธิผลของการพัฒนาชนบทเท่าที่พึงจะเป็น ข้อค้นพบที่สำคัญที่ได้จากการวิจัยครั้งนี้คือภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของข้าราชการนั้นสามารถอธิบายหรือบ่งบอกถึงคุณลักษณะสำคัญพื้นฐานของข้าราชการที่น่าจะก่อให้เกิดสัมฤทธิผลของการบริหารการพัฒนาชนบทไทยปัจจัยภูมิหลังที่สำคัญ ได้แก่ การเป็นผู้ที่ยังครองความเป็นโสด บิดา-มารดามีเชื้อชาติไทยและมีอาชีพรับราชการมาก่อน การเป็นผู้มีภูมิลำเนาถิ่นเกิดในชนบทหรือนอกเขตกรุงเทพมหานคร การมีอาวุโสทางอายุและอัตราเงินเดือนแต่ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ที่มีระดับการศึกษาสูงเสมอไป ข้อค้นพบอื่น ๆ นำไปสู่ข้อเสนอแนะที่ว่านอกเหนือจากการสรรหาและพัฒนาข้าราชการให้มีคุณลักษณะดังกล่าวแล้ว การพัฒนาสมรรถภาพทางการบริหารและการปฏิรูปโครงสร้างองค์การระบบราชการไทย ยังเป็นสิ่งจำเป็นและพึงกระทำอย่างยิ่งโดยเฉพาะระบบการกระจายอำนาจ และการลดลำดับขั้นของสายการบังคับบัญชา เน้นการแบ่งแยกงานกันทำอย่างเหมาะสม และเพิ่มความมีเหตุมีผลให้กับองค์การระบบราชการ ขณะเดียวกันการลดกฎเกณฑ์และระเบียบทางราชการ รวมทั้งการพัฒนาระบบข้อมูลข่าวสาร ให้สามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้อย่างเต็มที่เป็นสิ่งที่สมควรกระทำโดยเร่งด่วนต่อไป |
| บรรณานุกรม | : |
ประยงค์ เต็มชวาลา . (2535). ระบบราชการไทยกับทัศนคติและพฤติกรรมของข้าราชการด้านการพัฒนาชนบท : ศึกษาเฉพาะกรณีของข้าราชการกระทรวงสาธารณสุข.
กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย. ประยงค์ เต็มชวาลา . 2535. "ระบบราชการไทยกับทัศนคติและพฤติกรรมของข้าราชการด้านการพัฒนาชนบท : ศึกษาเฉพาะกรณีของข้าราชการกระทรวงสาธารณสุข".
กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย. ประยงค์ เต็มชวาลา . "ระบบราชการไทยกับทัศนคติและพฤติกรรมของข้าราชการด้านการพัฒนาชนบท : ศึกษาเฉพาะกรณีของข้าราชการกระทรวงสาธารณสุข."
กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย, 2535. Print. ประยงค์ เต็มชวาลา . ระบบราชการไทยกับทัศนคติและพฤติกรรมของข้าราชการด้านการพัฒนาชนบท : ศึกษาเฉพาะกรณีของข้าราชการกระทรวงสาธารณสุข. กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย; 2535.
|
