การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของนักอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวกับจรรยาบรรณของนักอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และเพื่อพัฒนาข้อกำหนดเกี่ยวกับจรรยาบรรณของนักอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ซึ่งครอบคลุมถึงข้อกำหนดต่อวิชาชีพข้อกำหนดต่อหน่วยงาน ข้อกำหนดต่อเพื่อนร่วมงานและข้อกำหนดต่อสังคม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าทึ่ในการบริหารงานการอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในหน่วยงานภาครัฐบาลรัฐวิสาหกิจ และเอกชน จำนวน 30 ท่าน ดำเนินการวิจัยโดยใช้เทคนิคเดลฟายโดยให้ผู้เชี่ยวชาญแสดงความคิดเห็นจำนวน 3 รอบโดยรอบแรกใช้แบบสัมภาษณ์จำนวน 7 ข้อสำหรับรอบที่ 2 และ 3 เป็นข้อคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนด จำนวน 53 ข้อ วิเคราะห์ข้อมูลแต่ละรอบโดยหาค่ามัธยฐานและค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ โดยกำหนดข้อความที่เป็นจรรยาบรรณได้ต้องมีค่ามัธยฐานเท่ากับหรือมากกว่า 3.5 และ มีค่าพิสัยระหว่างควอไทล์เท่ากับหรือน้อยกว่า 1.50 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลในรอบสุดท้าย ทำให้ได้ข้อความที่เป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับจรรยาบรรณจำนวน 51 ข้อ จากจำนวนข้อความ 53 ข้อ แยกเป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับจรรยาบรรณของนักอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแต่ะละด้านดังนี้ 1. ข้อกำหนดต่อวิชาชีพ จำนวน 20 ข้อ 2. ข้อกำหนดต่อหน่วยงาน จำนวน 11 ข้อ 3. ขั้อกำหนดต่อเพื่อนร่วมงาน จำนวน 16 ข้อ 4. ข้อกำหนดต่อสังคม จำนวน 6 ข้อ