การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย ด้านบุคคลปัจจัยด้านแรงจูงใจกับความเครียดในงานของผู้บริหารการพยาบาลโรงพยาบาลและศูนย์บริการสาธารณสุขในสังกัดกรุงเทพมหานคร ศึกษาตัวแปรที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในงานของผู้บริหารการพยาบาลตัวแปรต้นคือ อายุ ประสบการณ์การทำงาน ภาระครอบครัว และแรงจูงใจในงานตัวอย่างประชากรที่ศึกษาเป็นพยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลและศูนย์บริการสาธารณสุข ในสังกัดกรุงเทพมหานครจำนวน 220 คนเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม จำนวน 3 ตอน ประกอบด้วยแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามแรงจูงใจในงานและแบบวัดความเครียดในงาน มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ .87 และ .87 ตามลำดับ ผลการวิจัยพบว่า 1. ค่าเฉลี่ยของความเครียดในงานของผู้บริหารการพยาบาลในโรงพยาบาลและศูนย์บริการสาธารณสุขอยู่ในระดับต่ำ ส่วนค่าเฉลี่ยของแรงจูงใจในงานของผู้บริหารการพยาบาลทั้งสองกลุ่มอยู่ในระดับปานกลาง 2. ผู้บริหารการพยาบาลในโรงพยาบาลมีความเครียดในงานสูงกว่า แต่มีแรงจูงใจในงานต่ำกว่าผู้บริหารการพยาบาลศูนย์บริการสาธารณสุข อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. อายุ ประสบการณ์การทำงานมีความสัมพันธ์ทางลบ ในขณะที่ภาระ ครอบครัวมีความสัมพันธ์บวกกับความเครียดในงานของผู้บริหารการพยาบาล ในโรงพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. แรงจูงใจในงานด้านความสำเร็จในงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือด้านการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานและแรงจูงใจในงานรวมทุกด้าน มีความสัมพันธ์ทางลบกับความเครียดในงานของ ผู้บริหารการพยาบาลศูนย์บริการสาธารณสุข อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 ในขณะที่แรงจูงใจในงานรวมทุกด้านของผู้บริหารการพยาบาลในโรงพยาบาลไม่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในงาน