การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้าน บุคคล ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมกับความเครียดในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาล ชุมชนตามทฤษฎีการพยาบาลของนิวแมน และศึกษาปัจจัยที่สามารถทำนายความเครียด ในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในตำแหน่ง หัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลชุมชนขนาด 30 เตียง จำนวน 190 คน เครื่องมือ ที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นประกอบด้วยแบบสอบถามปัจจัย สิ่งแวดล้อมในด้านความสามารถในการตัดสินใจ ความสามารถในการประสาน งานภายในและภายนอกหอผู้ป่วย มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.92 ส่วนแบบวัด อัตมโนทัศน์ได้นำแบบวัดของสมศรี สัจจะสกุลรัตน์ มาใช้เป็นแบบสอบถามมีค่าความ เชื่อมั่น เท่ากับ 0.97 และแบบวัดความเครียดได้นำแบบวัดของ สมจิตต์ แก้วเกรียงไกร มาใช้เป็นแบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.88 วิเคราะห์ ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ และสมการถดถอยพหุคูณ แบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยของความเครียดในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยใน โรงพยาบาลชุมชน อยู่ในระดับต่ำค่าเฉลี่ยของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมอยู่ในระดับสูง ส่วนค่าเฉลี่ย ของอัตมโนทัศน์จัดอยู่ในอัตมโนทัศน์บวก 2. อัตมโนทัศน์ ความสามารถในการตัดสินใจ ความสามารถในการประสาน งานภายใน และความสามารถประสานงานภายนอกหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์ทางลบกับ ความเครียดในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. อายุ ประสบการณ์การบริหาร ไม่มีความสัมพันธ์กับความเครียดในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. ตัวแปรที่สามารถทำนายความเครียดในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย ได้อย่าง มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 คือ อัตมโนทัศน์ มีสมการทำนายความเครียดในงาน ของหัวหน้าหอผู้ป่วยได้ร้อยละ 10.5 ได้สมการทำนายในรูปคะแนนดิบ ดังนี้ ความเครียด (,^)=3.501 -.249 (อัตมโนทัศน์) 5. ตามทฤษฎีการพยาบาลของนิวแมน สามารถอธิบายข้อค้นพบของการวิจัยนี้ คือ อัตมโนทัศน์เป็นตัวควบคุมดุลยภาพ ที่สำคัญสูงสุดของระบบบุคคลของหัวหน้าหอ ผู้ป่วย