วิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2530

การวิจัยนครั้งนี้นี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความระดับสามารถในการตัดสินใจ สั่งการในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย และศึกษาเปรียบเทียบความสามารถในการตัดสินใจสั่งการของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่มีภูมิหลังต่างกัน 4 ด้าน ดังนี้คือ ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง วุฒิการศึกษา ประสบการณ์การเข้ารับการอบรมด้านการบริหาร และการศึกษาด้วยตัวเองเกี่ยวกับการตัดสินใจสั่งการ กลุ่มตัวอย่าง เป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยที่ปฏิบัติงานอยู่ในโรงพยาบาลรัฐบาลกรุงเทพมหานคร จำนวน 15 แห่ง รวมทั้งสิ้น 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบความสามารถในการตัดสินใจสั่งการในการปฏิบัติงาน ซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้น การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้วิธีทางสถิติหลายวิธี ได้แก่ หาค่าร้อยละค่าคะแนนเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที (t-test) และวิเคราะห์ความแปรปรวนโดยวิธีการทดสอบค่าเอฟ (F-test) ผลสรุปการวิจัยมีดังนี้ 1. ระดับความสามารถในการตัดสินใจสั่งการในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย ส่วนใหญ่ (ร้อยละ 69) มีความสามารถในการตัดสินใจสั่งการในระดับปานกลาง 2. ความสามารถในการตัดสินใจสั่งการในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่มีระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งต่างกัน มีระดับความสามารถไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แสดงว่า ความสามารถในการตัดสินใจสั่งการไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาในการดำลงตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย 3. ความสามารถในการตัดสินใจสั่งการในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่มีวุฒิการศึกษา แตกต่างกัน มีระดับความสามารถแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 นั่นคือ ความสามารถในการตัดสินใจสั่งการเกี่ยวข้องกับวุฒิการศึกษาของหัวหน้าหอผู้ป่วย 4. ความสามารถในการตัดสินใจสั่งการในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย ที่มีประสบการณ์ในการเข้ารับการอบรมทางด้านบริหาร และการศึกษาด้วยตัวเองเกี่ยวกับการตัดสินใจสั่งการต่างกัน มีความสามารถในการตัดสินใจสั่งการในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05