การศึกษานี้มุ่งศึกษา (1) ลักษณะทั่วไปของข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลน ซึ่งได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรสอาชีพของคู่สมรส จำนวนบุตรในความอุปการะ ระดับการศึกษาระดับตำแหน่ง สถานที่ทำงาน ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในกรมอนามัย อายุการรับราชการเงินเดือนและรายได้ครอบครัว(2) ระดับความพึงพอใจในการเป็นข้าราชการของข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลน จำแนกเป็น 6 มิติย่อย คือ หน่วยงานตัวงานที่ปฏิบัติ เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา สภาพแวดล้อมในการทำงาน เงินเดือน สวัสดิการ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูล (3) ปัจจัยที่คาดว่าน่าจะมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการเป็นข้าราชการของข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลน ได้แก่ความยุติธรรมในหน่วยงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและความมีศักดิ์ศรีในอาชีพ ผู้ศึกษาราบรวมข้อมูลโดยวิธีการส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์ถึงข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลนที่ปฏิบัติงานในกรมอนามัยกระทรวงสาธารณสุข ในส่วนกลาง (กรุงเทพฯ) และส่วนภูมิภาคประกอบด้วย แพทย์ (46 คน) ทันตแพทย์ (44 คน) วิศวกร (5 คน)และเภสัชกร (5 คน) ในการวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมได้จากข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลน ซึ่งผู้ศึกษาใช้สถิติพรรณนาได้แก่ ร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเพื่อสรุปลักษณะทั่วไปของกลุ่มข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลนที่ศึกษา และใช้วิธีการสถิติอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)โดยวิธีการคัดเลือกตัวแปรอิสระเข้าสู่สมการแบบ ForwardSelection และ Enter เพื่ออธิบายอิทธิพลและลำดับความสัมพันธ์ของตัวแปรอิสระที่มีต่อตัวแปรตาม และอธิบายชุดตัวแปรอิสระ 1. ลักษณะทั่วไป กลุ่มข้าราชการฯ ที่ศึกษา เป็นชาย (53.0 เปอร์เซนต์)มากกว่าหญิง (47.0 เปอร์เซนต์) อายุเฉลี่ยประมาณ 37 ปีเกือบครึ่งหนึ่งของกลุ่มข้าราชการฯ (44.0 เปอร์เซนต์) มีอายุระหว่าง 31-40 ปี มากกว่าครึ่ง (58.0 เปอร์เซนต์) ของกลุ่มข้าราชการฯ สมรสแล้วและอยู่ด้วยกันเป็นครอบครัวอาชีพของคู่สมรสส่วนใหญ่ 36.0 เปอร์เซนต์ รับราชการ เกือบครึ่งหนึ่ง (42.0 เปอร์เซนต์) มีบุตรในความอุปการะ 1-2 คนและเป็นผู้ที่จบการศึกษาระดับปริญญาโท (46.0 เปอร์เซนต์)ของกลุ่มข้าราชการฯ ที่ศึกษาประกอบด้วยแพทย์ (46.0เปอร์เซนต์) ทันตแพทย์ (44.0 เปอร์เซนต์) จำนวนใกล้เคียงกัน ส่วนวิศวกร (5.0 เปอร์เซนต์) และเภสัชกร (5.0เปอร์เซนต์) มีจำนวนน้อย ประมาณหนึ่งในสามของกลุ่มข้าราชการฯ (29.0 เปอร์เซนต์) เป็นผู้ดำรงตำแหน่งระดับ8 ประมาณหนึ่งในสามของกลุ่มข้าราชการฯ เป็นผู้ปฏิบัติงานในกรมอนามัย 1-5 ปี (31.0 เปอร์เซนต์) มีอายุการรับราชการระหว่าง 11-15 ปี (28.0 เปอร์เซนต์) ประมาณหนึ่งในสามของกลุ่มข้าราชการฯ มีเงินเดือนระหว่าง 6,000 - 10,000 บาท(33.0 เปอร์เซนต์) และประมาณหนึ่งในสามของกลุ่มข้าราชการฯมีรายได้ครอบครัวรวมกันตั้งแต่ 30,000 บาทต่อเดือน (30.0เปอร์เซนต์) 2. ระดับความพึงพอใจในการเป็นข้าราชการ เมื่อวิเคราะห์ระดังความพึงพอใจในการเป็นข้าราชการตามมิติย่อยคือ (1) หน่วยงาน (X = 8.37) (2) ตัวงานที่ปฏิบัติ(X = 10.17) (3) เพื่อนร่วมงาน (X = 10.27) (4) ผู้บังคับบัญชา (X = 14.15) (5) สถาพแวดล้อมในการทำงาน (X = 16.01)(6) เงินเดือน สวัสดิการ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูล(X = 13.22) พบว่า ข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลนมีความพึงพอใจระดับ "ปานกลาง" ในทุกมิติย่อย (X = 72.19) 3. ปัจจัยที่คาดว่าน่าจะมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการเป็นข้าราชการ จากการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณพบว่า ปัจจัยที่คาดว่าน่าจะมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการเป็นข้าราชการของข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลน ได้แก่ (1) ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชา (X = 54.21) (2) ความมีศักดิ์ศรีในอาชีพ (X = 21.87) และ (3) ความยุติธรรมในหน่วยงาน (X = 15.34) 4. ข้อเสนอแนะ ข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลนเสนอแนะว่า ควรปรับปรุง(1) ทัศนคติของข้าราชการต่องานราชการ (2) ลักษณะงานราชการ (3) ค่าตอบแทน (4) ผู้บังคับบัญชา (5) ความร่วมมือในการปฏิบัติงานระหว่างเพื่อนร่วมงาน (6) โครงสร้างของหน่วยงาน (7) ความก้าวหน้าในราชการ (8) ความยุติธรรมในหน่วยงาน (9) ความสะดวกในการปฏิบัติงาน (10) สร้างความมั่นคงในอาชีพราชการ และ (11) ความมีเกียรติยศ และศักดิ์ศรีในสังคม ผู้ศึกษาให้ข้อเสนอแนะการปรับปรุงประเด็นต่าง ๆ เพื่อยกระดับความพึงพอใจในการเป็นข้าราชการของข้าราชการสายวิชาชีพที่ขาดแคลน ได้แก่ (1) ข้าราชการ (2) ตัวงานที่ปฏิบัติ (3) ผู้บังคับบัญชา (4) เพื่อนร่วมงาน (5) สถาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน (6) สวัสดิการ และ (7) ระบบคุณธรรมในองค์กร