วัตถุประสงค์ประการแรกของการศึกษาเพื่อชี้ให้เห็นว่าการบริหารงานเลือกตั้งเป็นปัจจัยหนึ่งในจำนวนหลาย ๆอย่างที่จะช่วยให้ประชาชนใช้สิทธิออกเสียงเลือกตั้งมากขึ้นหรือน้อยลงและเพื่อวิเคราะห์ถึงสาระสำคัญเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการบริหารงานเลือกตั้ง จากผลการศึกษาปรากฎว่าสิ่งที่กระทบกระเทือนต่อประสิทธิภาพของการบริหารงานเลือกตั้ง คือ กฎหมาย กฎกระทรวง ระเบียบ คำสั่ง ของทางราชการเกี่ยวกับการเลือกตั้ง ตลอดจนการใช้ดุลพินิจของเจ้าหน้าที่ของผู้บริหารงาน เพื่อเลือกทางปฏิบัติให้เป็นไปตามบทบัญญัติเหล่านั้น ผู้เขียนได้สรุปข้อเสนอแนะในการพิจารณาแก้ไขจุดอ่อนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้ คือ.- 1. ปัยหาเกี่ยวกับบทบัญญัติแห่งกฎหมาย คือ บทบัญญัติเกี่ยวกับอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ประจำหน่วยลงคะแนนไม่สมดุลย์กับปริมาณงาน ควรจะปรับปรุงบทบัญญัติให้มีลักษณะอ่อนตัวยิ่งขึ้น และให้สอดคล้องกับบทบัญญัติอื่น บทบัญญัติเกี่ยวกับการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครรับเลือกตั้ง ซึ่งเปิดโอกาสให้ประชาชนผู้มีสิทธิเลือกตั้งยื่นคำร้องคัดค้านผู้สมัครรับเลือกตั้งก่อนวันเลือกตั้งไม่น้อยกว่า 20 วันนั้น ควรแก้ไขโดยเปิดโอกาสให้มีการยื่นฟ้องได้ตลอดเวลาแม้ว่าผู้ขาดคุณสมบัติจะได้รับเลือกให้เข้าดำรงตำแหน่งแล้วก็ตาม ส่วนบทบัญญัติเกี่ยวกับการแก้ไขบัญชีราชื่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งซึ่งกำหนดให้มีระยะนานกว่าเดิม กฎหมายกำหนดวิธีการตรวจสอบตัวบุคคลผู้มาใช้สิทธิเลือกตั้งโดยการขานชื่อและที่อยู่ ของผู้มาใช้สิทธิดัง ๆ ก็ควรจะได้มีการแก้ไขวิธีการให้รัดกุมรอบคอบกว่านี้เพื่อป้องกันการทุจริต 2. ปัญหาเกี่ยวกับบทบัญญัติของกฎกระทรวง เช่น แผนผังการจัดสถานที่ลงคะแนน ควรปรับปรุงให้ถูกต้องตามหลักวิชาจำนวนคูหาลงคะแนนควรให้เพียงพอ และเปิดโอกาสให้ฝ่ายจัดการเลือกตั้งระดับท้องถิ่นมีส่วนใช้ดุลพินิจในเรื่องนี้สำหรับแบบบัญชีรายชื่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งควรจะได้กำหนดรายการเกี่ยวกับอายุของผู้เลือกตั้งไว้ด้วย นอกจากนี้ควรปรับปรุงบัตรเลือกตั้งและวิธีการลงคะแนน 3. ปัญหาเกี่ยวกับหนังสือสั่งการของกระทรวงในเรื่องการจ่ายค่าตอบแทนแก่เจ้าพนักงานผู้ดำเนินการเลือกตั้งควรมีลักษณะผ่อนปรน เปิดโอกาสให้จ่ายค่าตอบแทนแก่เจ้าพนักงานตามความมากน้อยของภาระหน้าที่ที่ปฏิบัติจริง ๆ ในการรายงานผลและสถิติการเลือกตั้ง กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้รายงานในเรื่องต่าง ๆ หลายเรื่อง บางเรื่องมีลักษณะเป็นการเพิ่มภาระหนักแก่ฝ่ายจัดการเลือกตั้ง สิ้นเปลืองเวลา ค่าใช้จ่าย และกำลังเจ้าหน้าที่ ควรมีการพิจารณาเสียใหม่ เพราะถ้าเปิดโอกาสให้มีระเบียบนี้อยู่เท่ากับสนับสนุนให้มีการล่วงละเมิดระเบียบและคำสั่งนั้น ๆ