การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความตั้งใจที่จะออกจากงาน ปัจจัยส่วนบุคคล ทัศนคติต่อวิชาชีพการพยาบาล ความพึงพอใจในงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยส่วนบุคคล ทัศนคติต่อวิชาชีพการพยาบาล ความพึงพอใจในงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การกับความตั้งใจที่จะออกจากงาน รวมทั้งศึกษาปัจจัยที่เป็นตัวทำนายความตั้งใจที่จะออกจากงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร จากกลุ่มตัวอย่าง 933 คน ที่ได้จาการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ซึ่งผู้วิจัยพัฒนาจากวรรณคดีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความตั้งใจที่จะออกจากงาน ของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับปานกลาง 2. พยาบาลวิชาชีพ มีทัศนคติต่อวิชาชีพการพยาบาลทางบวกอยู่ในระดับน้อย มีความพึงพอใจในงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ อยู่ในระดับปานกลาง 3. อายุ ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล การปฏิบัติงานในหน่วยงานบริการผู้ป่วยนอก การปฏิบัติงานในหน่วยบริการหัตถการ ทัศนคติต่อวิชาชีพการพยาบาลทางบวก ความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจในงานโดยรวม ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์ทางลบกับความตั้งใจที่จะออกจากงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 สถานภาพโสด มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจที่จะออกจากงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. กลุ่มตัวแปรที่สามารถร่วมกันทำนายความตั้งใจที่จะออกจากงานได้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 มี 7ตัวแปร โดยสามารถอธิบายความแปรปรวนของความตั้งใจที่จะออกจากงานได้ร้อยละ 50.40 (R('2)= .5040) ได้สมการทำนายในรูปคะแนนมาตรฐาน ดังนี้ Z = .3633 ความมั่นคงในหน้าที่การงาน - .3297 ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ - .0952 ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล - .0841 ความพึงพอใจในงานโดยรวม - .585 ชีวิตส่วนตัว + .0795 เงินเดือนและค่าตอบแทน - .0736 นโยบายและการบริหาร