การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความเครียดในบทบาท ของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานครและหาความสัมพันธ์ระหว่างประสบการณ์ในการทำงาน ภาระในครอบครัวบุคลิกภาพแบบมุ่งความสำเร็จ และบรรยากาศองค์การ กับความเครียดในบทบาทของพยาบาลประจำการ ตลอดจนค้นหาตัวแปรที่สามารถทำนายระดับความเครียดในบทบาทของพยาบาลประจำการได้ ตัวอย่างประชากรเป็นพยาบาลวิชาชีพในระดับต่ำกว่าหน้าตึกลงมาและปฏิบัติงานในโรงเรียนพยาบาลขนาด 400 เตียงขึ้นไป ที่สังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานครจำนวน 308 คน โดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งขั้น รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามวัดบุคลิกภาพแบบมุ่งความสำเร็จบรรยากาศองค์การ และความเครียดในบทบาทของพยาบาลประจำการ ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ค่าเฉลี่ยของความเครียดในบทบาทของพยาบาลประจำการรวมทุกด้าน และในแต่ละด้านได้แก่ ความคลุมเครือในบทบาท ความขัดแย้งในบทบาท ความไม่เหมาะสมในบทบาทและความคาดหวังในบทบาทมากเกินไป อยู่ในระดับปานกลาง 2. ประสบการณ์ และบรรยากาศองค์การมิติขวัญมีความสัมพันธ์ทางลบในระดับต่ำกับความเครียดในบทบาทส่วนบรรยากาศองค์การมิติขาดความสามัคคี และมิติอุปสรรค มีความสัมพันธ์ทางบวก ในระดับต่ำและปานกลางกับความเครียดในบทบาท อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนภาระใน ครอบครัว และบุคลิกภาพแบบมุ่งความสำเร็จ ไม่มีความสัมพันธ์กับความเครียด ในบทบาทอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 3. กลุ่มพยากรณ์ที่มีความสามารถร่วมกันพยากรณ์ความเครียดในบทบาทของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 มี 3 ตัว แปร คือ ประสบการณ์ บรรยากาศองค์การมิติอุปสรรคและมิติขวัญ มีสัมประ สิทธิ์การพยากรณ์ร้อยละ 14.31 (R('2) = .1431)