การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความคาดหวังต่อการปฏิบัติงานและการปฏิสัมพันธ์ของข้าราชการทุนรัฐบาลไทยกับบุคลากรในองค์กรราชการรวมถึงการเปรียบเทียบความคาดหวังกับการปฏิบัติจริงของข้าราชการทุนรัฐบาลไทยในมุมมองของผู้บังคับบัญชา ผู้ร่วมงาน และข้าราชการทุนรัฐบาลไทยเอง กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ ข้าราชการทุนรัฐบาลไทยซึ่งกลับมาชดใช้ทุนในช่วงการปฏิรูประบบราชการจำนวน 69 คน ผู้บังคับบัญชา จำนวน 50 คน และผู้ร่วมงานจำนวน 122 คน รวมทั้งสิ้น241 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือหลักในการเก็บข้อมูล ผลการวิจัยพบว่า 1) กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีความคาดหวังต่อการปฏิบัติงานในทิศทางเดียวกันในระดับปานกลางถึงมาก ได้แก่ การปรับความรู้มาใช้ การปรับตัวเข้ากับการทำงาน และการถ่ายทอดความรู้ แต่จากการหาค่าความแตกต่างทางสถิติ พบว่าระดับความคาดหวังของผู้บังคับบัญชา ผู้ร่วมงาน และข้าราชการทุนรัฐบาลไทยมีความแตกต่างกันในเรื่องการใช้ภาษาต่างประเทศได้มีประสิทธิภาพและการเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาหน่วยงาน โดยผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงานมีระดับความคาดหวังสูงกว่าระดับความคาดหวังของข้าราชการทุนรัฐบาลไทย 2) โดยภาพรวม ความคาดหวังและการปฏิบัติจริงมีความสอดคล้องกัน แต่จากการหาค่าความแตกต่างทางสถิติพบว่ามีความแตกต่างกันในเรื่องการได้รับการยอมรับในผลงาน การได้รับมอบหมายงานที่มีความสำคัญ การปรับตัวเข้ากับงานต่าง ๆ ในหน่วยงาน การมีความรับผิดชอบสูงการทำงานเป็นทีม และการมีทัศนคติเปิดกว้างโดยระดับความคาดหวังต่ำกว่าระดับการปฏิบัติจริงในทุกข้อ 3) จากการปฏิบัติจริง กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เห็นว่า ข้าราชการทุนรัฐบาลไทยสามารถแสดงปฏิกิริยาโต้ตอบต่อคำวิจารณ์ได้ดี แต่การแสดงประสิทธิภาพการทำงานไม่ต่างจากข้าราชการทั่วไป แม้ส่วนใหญ่เห็นว่าจะได้รับสิทธิพิเศษในการแสดงความสามารถและความไว้วางใจในงานสำคัญ โดยพบว่าอุปสรรคนั้น คือ ลักษณะงานจำกัด ระยะเวลาการทำงานสั้นความล่าช้าของบุคลากรในองค์กร และระเบียบขั้นตอนการทำงานมากเกินไป อย่างไรก็ดียังพบว่าในอนาคต หน่วยงานต่าง ๆ มีความต้องการข้าราชการทุนรัฐบาลไทยมาทำงานด้วย