Setiap organisasi harus tanggap terhadap perubahan lingkungan. Salah satu perubahan lingkungan yang harus diperhatikan Rumah Sakit Santa Elisabet Medan adalah tuntutan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan berkualitas tinggi dengan biaya terjangkau, Untuk dapat menyikapi tuntutan masyarakat maka pihak Rumah Sakit hams melakukan perubahan-perubahan melalui karakteristik pekerjaan yang terdiri dari keragaman ketrampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik dengan harapan akan mendorong kepuasan kerja perawat. Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan yang terdiri dari ; keragaman ketrampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, umpan balik pekerjaan terhadap kepuasan kerja perawat pada RS Santa Elisabet di Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja perawat dan untuk perawat pada Rumah Sakit Santa Elisabet Medan. Teori yang digunakan adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja, Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dimana variabel diukur dengan skala Likert. Sifat penelitian adalah deskriptif eksplanatory. Teknik pengumpulan data adalah dengan wawancara, mengedarkan daftar pertanyaan terhadap sampel sebanyak 94 orang dan studi dokumentasi, Untuk menguji hipotesis digunakan regresi linier berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 12,00. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa R Square = 0,478. Artinya variasi kepuasan kerja mampu dijelaskan oleh karakteristik pekerjaan sebesar 47,8%. Hasil uji serempak (Uji F) menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan yang terdiri dari variasi ketrampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik secara serempak mempunyai pengaruh yang high significant terhadap kepuasan kerja perawat pada Rumah Sakit Santa Elisabet Medan. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel yang paling dominant mempengaruhi kepuasan kerja adalah variabel otonomi. Sedangkan variable identitas tugas tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Kata Kunci: Kepuasan, karakteristik , otonomi, identitas, signifikansi.

06012754