Kinerja pegawai merupakan faktor utama bagi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Ada beberapa faktor yang berpengaruh pada penetapan kinerja pegawai diantaranya : gaji, pendidikan dan pelatihan serta lingkungan kerja. Dengan peningkatan gaji, pendidikan dan pelatihan serta lingkungan kinerja diharapkan mampu meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan unit pelaksana tehnis Balai Pemasyarakatan Klas I Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang mencakup tentang pendidikan dan pelatihan, lingkungan kerja, dan kinerja. Penelitian ini bersifat deskriptif explanatory dengan pendekatan studi kasus yang didukung oleh metode survey. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 orang pegawai Pembimbing Kemasyarakatan (PK) di Kantor Balai Pemasyarkatan Klas I Medan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian hipotesis pertama adalah, pendidikan dan pelatihan serta lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan (PK) di Kantor Balai Pemasyarkatan Klas I Medan. Teknik analisa regresi berganda untuk menguji hipotesis digunakan uji F dan uji t pada tingkat kepercayaan 95%, ? = 0,05. Koefisien determinasi (R Square) hasil regresi adalah 0,55 atau 55%. menunjukkan bahwa variabel bebas (pendidikan dan pelatihan serta lingkungan kerja) dapat menjelaskan 55% terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Berdasarkan nilai standardized coefficient diketahui secara parsial bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh dominan dibandingkan variabel pendidikan pelatihan. Sedangkan sisanya sebesar 45% merupakan variabel diluar dari pendidikan dan latihan serta lingkungan kerja yang tidak diteliti Hasil dari penelitian hipotesis kedua adalah terdapat perbedaan kinerja Pembimbing Kemasyarakatan sebelum dan sesudah dilaksanakannya pendidikan dan pelatihan mempunyai perbedaan yang positf dan signifikan terhadap kerja pegawai Pembimbing Kemasyarakatan (PK) di Kantor Balai Pemasyarkatan Klas I Medan. Teknik analisa regresi berganda untuk menguji hipotesis digunakan uji F dan uji t pada tingkat kepercayaan 95%, ? = 0,05.

10E00575