Kepuasan karyawan adalah perasaan yang menyenangkan atau tidak, yang dirasakan oleh karyawan dalam memandang pekerjaannya, Kepuasan karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti faktor pimpinan yang ditunjukkan melalui gaya kepemimpinannya dan faktor budaya organisasi. Pada tahun 2004 Karyawan PT Tolan Tiga Indonesia mengadakan mogok kerja, hal ini mengindikasikan adanya ketidak puasan karyawan terhadap organisasi.Untuk mencari penyebab ketidak puasan ini dilakukanlah penelitian pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan di PT Tolan Tiga Indonesia.Populasi penelitian ini karyawan PT Tolan Tiga Indonesia yang ada di kantor pusat Medan. Jumlah sampel diambil berdasarkan rnmus Slovin, dan pengambilan sampel berdasarkan acak, Untuk menguji hipotesis tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan digunakan analisa regresi berganda dengan alat bantu komputer program Lisrel dari SEM (Structural Equation Modeling), dengan tingkat kepercayaan ? 5%. Sebelum diedarkan kuesioner yang menggunakan skala Likert, dilakukan uji validitas dengan menggunakan validitas konstruk dan hasilnya cukup valid. Dan uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach alpha hasilnya juga reliable, data uji validitas dan reliabilitasini tidak diikut sertakan dalam data penelitian. Diolah dengan menggunakan alat bantu komputer program SPSS 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan karyawan.

06003655