Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan pengaruh Budaya paternalistik dan komitmen organisai terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Data yang diperoleh dari persepsi-persepsi manajer yang terlibat dalam penyusunan anggaran yang terdiri dari Kepala Divisi, Kepala Cabang dan Kepala Bidang. Jumlah manajer yang dikirim kuisioner dalam penelitian ini berjumlah 107. Meskipun seluruh kuisioner dikembalikan, namun hanya 52 kuisioner yang dapat diolah lebih lanjut. Model análisis yang digunakan untuk menguji hipótesis adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya paternalistik dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manejerial dalam tingkat yang signifikan. Penelitian ini juga menemukan pengaruh yang positif antara budaya paternalistik dan komitmen organisasi terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manejerial.

047017030