Beberapa penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara tindakan supervisi dengan kepuasan kerja auditor yunior. Mereka menggunakan data yang merupakanpenilaian auditor yunior sebagai subordinat. Penelitian lainnya menunjukkan bahwa penilaian terhadap diri sendiri umumnya lebih tinggi dari pada penilaian orang lain, seperti penilaian dari rekan sejawat, subordinat, atau atasan. Selain menggunakan penilaian yang berasal dari subordinat, penelitian ini juga menggunakan penilaian dari supervisor yang melakukan tindakan supervisi tersebut. Dengan kata lain, penelitian ini menggunakan pendekatan dyadic. Tujuan penelitian tni adalah untuk membandingkan penilaian yang berasal dari supervisor dan dari subordinat, dan untuk mengetahui pengaruh penilaian supervisor maupun subordinat atas tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja auditor yunior, dan untuk mengetahui pengaruh selisih penilaian kedua pihak tersebut terhadap kepuasan kerja auditor yunior di BPK-RI dan KAP. Penelitian ini menunjukkan bahwa secara statistik penilaian kedua pihak tersebut berbeda, dan rata-rata penilaian superior lebih tinggi dari pada penilaian subordinat. Selain itu, hasil yang lain menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara penilaian superior dan subordinat terhadap kepuasan kerja auditor yunior. Terakhir, terdapat pula model yang menunjukkan hubungan positif antara selisih penilaian tindakan supervisi dengan kepuasan kerja auditor yunior BPK-RI dan KAP.

07000995