ความมุ่งหมายของการวิจัยนี้เพื่อศึกษาระดับขวัญของ ข้าราชการตำรวจ ในสังกัดตำรวจภูธร จังหวัดขอนแก่น โดยพิจารณาจากตัวแปร การศึกษา ชั้นยศ และสถานที่ทำงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการตำรวจที่ทำงานอยู่ในสังกัดตำรวจภูธร จังหวัดขอนแก่น แบบสอบถามประกอบด้วยปัจจัยเกี่ยวกับขวัญ ทั้งหมด 9 ปัจจัย คือ พฤติกรรมของผู้บังคับบัญชา ความพึงพอใจ ในการทำงาน ผลประโยชน์ตอบแทน สภาพในการทำงาน ความมั่งคงปลอดภัย ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงาน โอกาสก้าวหน้า การยอมรับนับถือ และความสัมพันธ์ในหน่วยงาน พบว่าขวัญในการทำงานของข้าราชการตำรวจ สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดขอนแก่น โดยส่วนรวมอยู่ในระดับ ค่อนข้างสูง เมื่อพิจารณาเป็นรายปัจจัยพบว่า ปัจจัยที่ระดับขวัญอยู่ในระดับ ค่อนข้างสูง มี 7 ปัจจัย ส่วนปัจจัยที่ขวัญอยู่ในระดับ ปานกลาง มี 2 ปัจจัย เมื่อทำงการเปรียบเทียบขวัญในการทำงานของ ข้าราชการตำรวจ สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดขอนแก่น ที่มี ระดับการศึกษาและชั้นยศต่างกัน พบว่าระดับขวัญไม่มีความแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ แต่เมื่อใช้สถานที่ทำงานเป็นตัวแปร ในการเปรียบเทียบ พบว่า ข้าราชการตำรวจ สังกัดตำรวจภูธร จังหวัดขอนแก่น ที่ทำงานอยู่ในสถานที่ต่างกัน มีขวัญในการทำงาน แตกต่างกัน ทั้งโดยส่วนรวมและทุกรายปัจจัยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ