การศึกษามีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาระดับขวัญของข้าราชการตำรวจในสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดขอนแก่น โดยพิจารณาจากตัวแปร การศึกษา ชั้นยศ และสถานที่ทำงาน กลุ่มตัวอย่าง เป็นข้าราชการตำรวจที่ทำงานอยู่ในสังกัดตำรวจภูธร จังหวัดขอนแก่นจำนวน 550 นาย ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย (Simple Random Sampling)จากประชากรซึ่งเป็นข้าราชการตำรวจทั้งหมดที่ทำงานอยู่ในสังกัดตำรวจภูธร จังหวัดขอนแก่นทั้งหมด จำนวน 1,925 นาย เครื่องมือ เป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) ตามแบบของลิเคิร์ท (Likert) ซึ่งผู้วิจัยได้ดัดแปลงปรับปรุงจากแบบสอบถามของ สุนทร โคตรท่าน(2531) และพูนศักดิ์ ปิยมาตย์ (2532) แบบสอบถามที่ปรับปรุงแล้วมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.91 แบบสอบถามประกอบด้วยปัจจัยเกี่ยวกับขวัญทั้งหมด 9 ปัจจัย คือพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชา ความพึงพอใจในการทำงาน ผลประโยชน์ตอบแทน สภาพในการทำงาน ความมั่นคงปลอดภัย ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงาน โอกาสก้าวหน้า การยอมรับนับถือ และความสัมพันธ์ในหน่วยงาน แต่ละปัจจัยมีข้อคำถามปัจจัยละ 6 ข้อ รวมทั้งฉบับ 54 ข้อ ในการวิเคราะห์ข้อมูลผู้วิจัยได้ใช้ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way Analysis of Variance) ผลการวิจัย พบว่า ขวัญในการทำงานของข้าราชการตำรวจสังกัดตำรวจภูธร จังหวัดขอนแก่นโดยส่วนรวมอยู่ในระดับ "ค่อนข้างสูง" เมื่อพิจารณาเป็นรายปัจจัยพบว่า ปัจจัยที่ระดับขวัญอยู่ในระดับ "ค่อนข้างสูง" มี 7 ปัจจัย ส่วนปัจจัยที่ขวัญอยู่ในระดับ "ปานกลาง" มี 2 ปัจจัยเมื่อทำการเปรียบเทียบขวัญในการทำงานของข้าราชการตำรวจสังกัดตำรวจภูธร จังหวัดขอนแก่นที่มีระดับการศึกษาและชั้นยศต่างกัน พบว่า ระดับขวัญไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติแต่เมื่อใช้สถานที่ทำงานเป็นตัวแปรในการเปรียบเทียบ พบว่า ข้าราชการตำรวจสังกัดตำรวจภูธรจังหวัดขอนแก่น ที่ทำงานอยู่ในสถานที่ต่างกัน มีขวัญในการทำงานแตกต่างกัน ทั้งโดยส่วนรวมและทุกรายปัจจัย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ