ผลการดำเนินงานสาธารณสุขของจังหวัดสระบุรียังไม่บรรลุเป้าประสงค์ เนื่องจากปัญหา การบริหารงานของสถานีอนามัย การวิจัยเชิงสำรวจครั้งนี้ จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มี อิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรสาธารณสุขของหัวหน้าสถานีอนามัย ในจังหวัดสระบุรี โดยใช้ แบบสอบถาม และแบบประเมินผลการบริหารงานของหัวหน้าสถานีอนามัย จำนวน 125 คน ระหว่างวันที่ 1-30 มิถุนายน 2542 ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน การทดสอบค่าไค-สแควร์ การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน การวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า หัวหน้าสถานีอนามัยส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง (ร้อยละ 52.8) มีอายุ อยู่ระหว่าง 35-44 ปี (ร้อยละ 48.8) จบการศึกษาหลักสูตรพนักงานอนามัย (ร้อยละ 44.0) กำลังศึกษาต่อในระดับปริญญา (ร้อยละ 53.6) สถานภาพสมรสคู่ (ร้อยละ 79.2) ระยะเวลา ในการรับราชการ 20 ปีขึ้นไป (ร้อยละ 44.8) ส่วนมาก (79.2%) ดำรงตำแหน่งหัวหน้าสถานี อนามัยน้อยกว่า 10 ปี 1 ใน 4 เคยได้รับการฝึกอบรมในหลักสูตรผู้บริหารระดับต้น (ร้อยละ 25.6) และ 1 ใน 3 หลักสูตรการวิจัย (ร้อยละ 38.4) ความรู้ในการจัดการทรัพยากรโดยรวมอยู่ใน ระดับต่ำ แต่มีความคิดเห็นและทัศนคติต่อการจัดการทรัพยากรและสถานการณ์การจัดการทรัพยากร อยู่ในระดับสูง โดยส่วนใหญ่ (68.8%) มีค่าเฉลี่ยผลการปฏิบัติงานบริหารอยู่ในระดับสูง และพบ ว่า การได้รับการอบรมหลักสูตรผู้บริหารระดับต้น หลักสูตรการวิจัย ความรู้ในการจัดการด้านคน และสถานการณ์ด้านวงจรชีวิตในองค์กร มีความสัมพันธ์กับผลการบริหารงานของหัวหน้าสถานีอนามัย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน พบว่า ความรู้ ในการจัดการด้านคน และสถานการณ์ด้านวงจรชีวิตในองค์กรสามารถอธิบายความผันแปรปัจจัยที่มี อิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรสาธารณสุขของหัวหน้าสถานีอนามัย ได้ร้อยละ 9.6 ข้อเสนอแนะ จากการวิจัย ได้แก่หัวหน้าสถานีอนามัยควรรับการอบรมเพิ่มเติมด้านบริหาร ผู้บริหารระดับอำเภอ และจังหวัดควรพิจารณาสนับสนุนปัจจัยจูงใจด้านความสำเร็จและการยกย่องให้แก่หัวหน้าสถานีอนามัย ตามความเหมาะสม