ปัญหาการลาออกและย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่สถานีอนามัยในจังหวัดราชบุรี เป็นภาวะคุกคามที่สำคัญต่องานสาธารณสุข ดังนั้นการวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และปัจจัยบางประการที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านประชากร ปัจจัยด้านการปฏิบัติงาน ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ระดับตำบลในจังหวัดราชบุรี กลุ่มตัวอย่างได้แก่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานประจำสถานี อนามัยในจังหวัดราชบุรี จำนวน 226 คน โดยใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ ข้อมูลด้วยสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแคว์ สหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่า เจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบลส่วนใหญ่ร้อยละ 74.8 มีความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ความพึงพอใจในแต่ละด้านพบว่า มีความพึงพอใจ ในความรับผิดชอบงาน การพัฒนาตนเองและสัมพันธภาพในการทำงาน ในระดับสูง มีความพึงพอใจ ในความสำเร็จของงาน การยอมรับนับถือ ลักษณะงาน โอกาสก้าวหน้า นโยบายการบริหาร การ ปกครองบังคับบัญชา สภาพการทำงาน ความมั่นคงปลอดภัย สถานะภาพการทำงาน และเงินเดือน สวัสดิการในระดับปานกลาง นอกจากนี้ยังพบว่า ภาวะผู้นำของผู้บริหารและความยากลำบากใน การเดินทาง มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<0.05) กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ในขณะที่ปัจจัยลักษณะประชากรและปัจจัยการปฏิบัติงานอื่นๆ ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติ (p<0.05) กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบลใน จังหวัดราชบุรี ปัญหาที่สำคัญได้แก่ การขาดแคลนเวชภัณฑ์ ดังนั้นผู้บริหารจึงต้องจัดหาเวชภัณฑ์ เพิ่มและอำนวยความสะดวกในการเดินทาง โดยใช้ภาวะผู้นำแบบเส้นคนเน้นงาน