การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านลักษณะ ทางประชากร ลักษณะงาน และประสบการณ์ในการทำงาน กับความยึดมั่นผูกพันต่อ องค์การของอาจารย์พยาบาล วิทยาลัยพยาบาล สังกัดสถาบันพระบรมราชชนก กระทรวงสาธารณสุข ศึกษาปัจจัยที่เป็นตัวพยากรณ์ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของอาจารย์พยาบาล ตัวอย่างเป็นอาจารย์พยาบาล จำนวน 421 คน จากวิทยาลัย พยาบาล 18 แห่ง จำแนกวิทยาลัยพยาบาลตามภาคในแต่ละภาค สุ่มวิทยาลัยพยาบาล โดยการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้นและดัดแปลงจาก นักวิจัยท่านอื่น ๆ แบ่งออกเป็น 4 ส่วน ส่วนที่ 1 ปัจจัยด้านลักษณะทางประชากร ส่วนที่ 2 ปัจจัยด้านลักษณะงาน ส่วนที่ 3 ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน และ ส่วนที่ 4 ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ผู้วิจัยนำเครื่องมือไปตรวจสอบความตรงตาม เนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ หาความเที่ยงของแบบสอบถามโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟ่า ของครอนบาค ได้ค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงของแบบสอบถามส่วนที่ 2 ส่วนที่ 3 และส่วน ที่ 4 เรียงตามลำดับดังนี้ 0.89, 0.94 และ 0.86 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/FW ในการคำนวณหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า 1. ปัจจัยด้านลักษณะทางประชากร อันได้แก่ อายุ ระดับขั้นตำแหน่ง และระยะเวลาที่ ปฏิบัติงานในองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ พยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 0.243, r = 0.225, r = 0.218 เรียง ตามลำดับ) 2. ปัจจัยด้านลักษณะงานโดยรวม และตัวแปรอิสระในปัจจัยด้านลักษณะงาน อันได้แก่ ผลย้อนกลับของงาน โอกาสก้าวหน้าในงาน ความท้าทายของงาน ความมีอิสระของงาน และความมีเอกลักษณ์ของงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของอาจารย์พยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 0.598, r = 0.521, r = 0.515, r = 0.437, r = 0.414 และ r = 0.348 เรียงตามลำดับ) 3. ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานโดยรวม และตัวแปรอิสระในปัจจัยด้านประสบการณ์ ในการทำงาน อันได้แก่ ความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพิงได้ การได้รับการพัฒนา ความสัมพันธ์ กับเพื่อนร่วมงาน ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การ และทัศนคติของกลุ่มต่อองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์พยาบาล อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 0.728, r = 0.609, r = 0.579, r = 0.567, r = 0.553 และ r = 0.512 เรียงตามลำดับ) 4. ตัวแปรที่ร่วมกันพยากรความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์พยาบาลอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ตามลำดับ คือ ความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพิงได้ ความสัมพันธ์ กับเพื่อร่วมงาน ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การ และการได้รับการพัฒนา ซึ่งร่วม กันพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของอาจารย์พยาบาลได้ร้อยละ 53.4 ((2) = 0.534)