การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาถึงผลของการ ฝึกอบรมด้วยกลุ่มสัมพันธ์ที่มีต่อการมอบหมายงานของหัวหน้างาน ระดับต้นในบริษัท โอเรียนตัล อีเลคโทรนิกส์ จำกัด โดยทำการ วิจัยเชิงทดลองแบบสองกลุ่มวัดก่อนและหลังการทดลอง กลุ่ม ตัวอย่างที่ทำการศึกษาเป็นหัวหน้างานระดับต้นของบริษัท โอเรียนตัล อีเลคโทรนิกส์ จำกัด จำนวน 50 คน แบ่งเป็น กลุ่มควบคุม 25 คน และกลุ่มทดลอง 25 คน ให้กลุ่มทดลอง เข้ารับการฝึกอบรมตามโปรแกรมการฝึกอบรมด้วยกลุ่มสัมพันธ์ หลักสูตรเทคนิคการมอบหมายงาน จำนวน 2 วัน กลุ่มควบคุม ไม่ได้เข้ารับการฝึกอบรม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย โปรแกรม ฝึกอบรมด้วยกลุ่มสัมพันธ์ หลักสูตรเทคนิคการมอบหมายงาน และแบบวัดการมอบหมายงาน ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดย ให้กลุ่มตัวอย่างตอบแบบวัด 3 ครั้ง คือระยะก่อนการฝึกอบรม 1 เดือน ระยะหลังการฝึกอบรม 15 วัน และระยะติดตามผล หลังการฝึกอบรม 3 เดือน ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรม คอมพิวเตอร์ SPSS FOR WINDOWS Release 6.0 ผลการ วิจัยพบว่า 1) หลังการฝึกอบรม หัวหน้างานระดับต้นที่เข้ารับการ ฝึกอบรมด้วยกลุ่มสัมพันธ์มีการมอบหมายงานดีกว่าก่อนการฝึกอบรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 2) หลังการฝึกอบรม หัวหน้างานระดับต้นที่เข้ารับการ ฝึกอบรมด้วยกลุ่มสัมพันธ์มีการมอบหมายงานดีกว่าหัวหน้างาน ระดับต้นที่ไม่ได้เข้ารับการฝึกอบรมด้วยกลุ่มสัมพันธ์ อย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) ในการติดตามผล หัวหน้างานระดับต้นที่เข้ารับการ ฝึกอบรมด้วยกลุ่มสัมพันธ์มีการมอบหมายงานดีกว่าก่อนการฝึกอบรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 4) ในการติดตามผล หัวหน้างานระดับต้นที่เข้ารับการ ฝึกอบรมด้วยกลุ่มสัมพันธ์มีการมอบหมายงานดีกว่าหัวหน้างาน ระดับต้นที่ไม่ได้เข้ารับการฝึกอบรมด้วยกลุ่มสัมพันธ์ อย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ .05