งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่มีส่วนสัมพันธ์กับระดับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกองทัพเรือและศึกษาเปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกองทัพเรือซึ่งทำการศึกษาจากนายทหารนักเรียนหลักสูตร เสนาธิการทหารเรือรุ่นที่ 65 จำนวนทั้งหมด 114 นาย ผลการศึกษาพบว่านายทหารเรียนหลักสูตร เสนาธิการทหารเรือรุ่นที่ 65 ซึ่งส่วนใหญ่ที่มี ระดับชั้นยศนาวาตรี มีอายุระหว่าง 30-35 ปี และสมรสแล้วมีระดับการศึกษา ปริญญาตรี มีอายุงาน 10-15 ปีและมีตำแหน่งเป็นหัวหน้าแผนกหรือเทียบเท่านายทหารนักเรียนหลักสูตรเสนาธิการทหารเรือ รุ่นที่ 65 มีระดับความคิดเห็นที่แสดงออกถึงความผูกพันต่อองค์กรโดยเฉลี่ยอยู่ในระดับสูงเมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่า 1.) มีความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมอยู่ในระดับสูง 2.) มีความเต็มใจที่จะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อองค์กรอยู่ในระดับสูงที่สุดเมื่อเทียบกับด้านอื่น 3.) มีความภาคภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอยู่ในระดับสูงรองจากความ เต็มใจที่จะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อองค์กร 4.) มีความต้องการคงไว้ซึ่งสมาชิกภาพอยู่ในระดับสูงแต่เมื่อนำมาเปรียบเทียบกับด้านอื่นๆแล้วจะอยู่ในระดับที่ต่ำสุด และยังพบว่าปัจจัยส่วนบุคคลมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับความผูกพันต่อองค์กรซึ่งหากมีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกันจะมีระดับความผูกพันต่อองค์กรต่างกันโดยเฉพาะปัจจัยส่วนบุคคลด้านชั้นยศ จะมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับระดับความผูกพันต่อองค์กรมากที่สุด