ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์

หน่วยงาน ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์
นักวิจัย : วัลลยา ชลนทีทรง
คำค้น : ความพึงพอใจในการทำงาน , พนักงาน -- บริษัท ABC จำกัด , ธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม , ภาคนิพนธ์
หน่วยงาน : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2546
อ้างอิง : http://www.thaithesis.org/detail.php?id=1122546000031
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

การศึกษาเรื่องการธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียมสำหรับแอร์รถยนต์ มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาปัจจัยบางประการที่มีผลต่อการออกของพนักงานเอาท์ซอร์ทและเพื่อศึกษาแนวทางการธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ท โดยใช้แบบสัมภาษณ์ผู้บริหารธุรกิจที่เกี่ยวข้องที่ตั้งอยู่ในเขตอำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ และแบบสอบถามพนักงานเอาท์ซอร์ททั้งหมดของบริษัท ABC จำกัด ผลการศึกษาสรุปได้ว่าปัจจัยบางประการที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานเอาท์ซอร์ท คือ ปัจจัย 10 ประการที่พนักงานเอาท์ซอร์ทมีความพึงพอใจในระดับน้อยมาก น้อยและผู้บริหารบริษัทฯ ก็ประจักษ์ในปัญหาและเห็นสมควรให้มีการปรับปรุงได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทำงานด้านความร้อนและฝุ่นควันโอกาสในการปรับเป็นพนักงานประจำสวัสดิการที่ได้รับในปัจจุบันด้านบริการรถรับ-ส่ง สินน้ำใจสิ้นปีและเบี้ยขยันจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา และรายได้จากการทำงานล่วงเวลาอัตราค่าจ้างที่ได้รับจากบริษัทต้นสังกัด ความไม่มั่นคงในการทำงาน ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างพนักงานประจำและพนักงานเอาท์ซอร์ทปัญหาส่วนตัวของพนักงาน ความไม่มั่นคงในการทำงานสำหรับแนวทางการธำรงพนักงานเอาท์ซอร์ทที่สำคัญอาจสรุปได้ 7 ประการ คือ ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องความร้อนและฝุ่นโดยนำไปพิจารณาในโครงการปรับปรุงสิ่งแวดล้อมเพื่อขอการรับรองมาตรฐาน ISO 14001 การสร้างความมั่นคงในการทำงานโดยการให้โอกาสในการปรับพนักงานเอาท์ซอร์ทเป็นพนักงานประจำสร้างความเสมอภาคในการปฏิบัติระหว่างพนักงานประจำ และพนักงานเอาท์ซอร์ท เช่น รองเท้า เซฟตี้ เครื่องแบบพนักงาน สร้างขวัญกำลังใจสิ่งจูงใจในการทำงาน เช่น การให้ เบี้ยขยัน สินน้ำใจในการปฏิบัติงานได้ตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชา อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานแก่พนักงานใหม่ รวมทั้งจัดให้มีพี่เลี้ยง / หัวหน้างานคอยดูแลให้คำปรึกษาแนะนำ เมื่อพนักงานมีปัญหา นอกจากนี้เพื่อให้การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียมสำหรับแอร์รถยนต์เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลนอกจากจะดำเนินการตามแนวทางการธำรงรักษาที่กล่าวมาข้างต้นแล้วบริษัทการส่งเสริมสนับสนุนให้มีการศึกษาในเชิงลึกเกี่ยวกับการสร้างโอกาสความก้าวหน้าให้กับบุคลากรทุกระดับทั้งพนักงานประจำและพนักงานเอาท์ซอร์ทระบบการประเมินผลงานและการให้ความดีความชอบที่เหมาะสมและเป็นธรรมทั้งกับบริษัทและพนักงาน แนวทางการสร้างแรงจูงใจขวัญกำลังใจขวัญในการทำงานของพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียมสำหรับแอร์รถยนต์

บรรณานุกรม :
วัลลยา ชลนทีทรง . (2546). การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์.
    กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย.
วัลลยา ชลนทีทรง . 2546. "การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์".
    กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย.
วัลลยา ชลนทีทรง . "การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์."
    กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย, 2546. Print.
วัลลยา ชลนทีทรง . การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์. กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย; 2546.