| ชื่อเรื่อง | : | การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์ |
| นักวิจัย | : | วัลลยา ชลนทีทรง |
| คำค้น | : | ความพึงพอใจในการทำงาน , พนักงาน -- บริษัท ABC จำกัด , ธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม , ภาคนิพนธ์ |
| หน่วยงาน | : | ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2546 |
| อ้างอิง | : | http://www.thaithesis.org/detail.php?id=1122546000031 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | การศึกษาเรื่องการธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียมสำหรับแอร์รถยนต์ มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาปัจจัยบางประการที่มีผลต่อการออกของพนักงานเอาท์ซอร์ทและเพื่อศึกษาแนวทางการธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ท โดยใช้แบบสัมภาษณ์ผู้บริหารธุรกิจที่เกี่ยวข้องที่ตั้งอยู่ในเขตอำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ และแบบสอบถามพนักงานเอาท์ซอร์ททั้งหมดของบริษัท ABC จำกัด ผลการศึกษาสรุปได้ว่าปัจจัยบางประการที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานเอาท์ซอร์ท คือ ปัจจัย 10 ประการที่พนักงานเอาท์ซอร์ทมีความพึงพอใจในระดับน้อยมาก น้อยและผู้บริหารบริษัทฯ ก็ประจักษ์ในปัญหาและเห็นสมควรให้มีการปรับปรุงได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทำงานด้านความร้อนและฝุ่นควันโอกาสในการปรับเป็นพนักงานประจำสวัสดิการที่ได้รับในปัจจุบันด้านบริการรถรับ-ส่ง สินน้ำใจสิ้นปีและเบี้ยขยันจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา และรายได้จากการทำงานล่วงเวลาอัตราค่าจ้างที่ได้รับจากบริษัทต้นสังกัด ความไม่มั่นคงในการทำงาน ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างพนักงานประจำและพนักงานเอาท์ซอร์ทปัญหาส่วนตัวของพนักงาน ความไม่มั่นคงในการทำงานสำหรับแนวทางการธำรงพนักงานเอาท์ซอร์ทที่สำคัญอาจสรุปได้ 7 ประการ คือ ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องความร้อนและฝุ่นโดยนำไปพิจารณาในโครงการปรับปรุงสิ่งแวดล้อมเพื่อขอการรับรองมาตรฐาน ISO 14001 การสร้างความมั่นคงในการทำงานโดยการให้โอกาสในการปรับพนักงานเอาท์ซอร์ทเป็นพนักงานประจำสร้างความเสมอภาคในการปฏิบัติระหว่างพนักงานประจำ และพนักงานเอาท์ซอร์ท เช่น รองเท้า เซฟตี้ เครื่องแบบพนักงาน สร้างขวัญกำลังใจสิ่งจูงใจในการทำงาน เช่น การให้ เบี้ยขยัน สินน้ำใจในการปฏิบัติงานได้ตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนดสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชา อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติงานแก่พนักงานใหม่ รวมทั้งจัดให้มีพี่เลี้ยง / หัวหน้างานคอยดูแลให้คำปรึกษาแนะนำ เมื่อพนักงานมีปัญหา นอกจากนี้เพื่อให้การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียมสำหรับแอร์รถยนต์เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลนอกจากจะดำเนินการตามแนวทางการธำรงรักษาที่กล่าวมาข้างต้นแล้วบริษัทการส่งเสริมสนับสนุนให้มีการศึกษาในเชิงลึกเกี่ยวกับการสร้างโอกาสความก้าวหน้าให้กับบุคลากรทุกระดับทั้งพนักงานประจำและพนักงานเอาท์ซอร์ทระบบการประเมินผลงานและการให้ความดีความชอบที่เหมาะสมและเป็นธรรมทั้งกับบริษัทและพนักงาน แนวทางการสร้างแรงจูงใจขวัญกำลังใจขวัญในการทำงานของพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียมสำหรับแอร์รถยนต์ |
| บรรณานุกรม | : |
วัลลยา ชลนทีทรง . (2546). การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์.
กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย. วัลลยา ชลนทีทรง . 2546. "การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์".
กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย. วัลลยา ชลนทีทรง . "การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์."
กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย, 2546. Print. วัลลยา ชลนทีทรง . การธำรงรักษาพนักงานเอาท์ซอร์ทในธุรกิจหลอมรีดท่ออลูมิเนียม สำหรับแอร์รถยนต์. กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย; 2546.
|
