การวิจัยนี้เป็นการศึกษาโดยใช้แนวคิด ทฤษฎีเฟมินิสต์โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยทางด้านความคิดของผู้นำองค์กรและผู้ที่ทำงานในองค์กรรณรงค์เพื่อพัฒนาสิทธิสตรี ปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกที่มีอิทธิพลต่อพัฒนาการของกลุ่มรณรงค์เพื่อพัฒนาสิทธิสตรีในประเทศไทยโดยทำการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกกับกลุ่มตัวอย่าง จำนวน29 คน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่ทำให้กลุ่มรณรงค์เพื่อพัฒนาสิทธิสตรีในประเทศไทยประสบความสำเร็จในการดำเนินกิจกรรมจนมีพัฒนาการที่ต่อเนื่องยาวนานได้แก่ ปัจจัยภายในได้แก่ ผู้นำองค์กร ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นผู้ที่มีสถานภาพทางสังคมดี เป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถส่วนใหญ่จบการศึกษาระดับสูงจากต่างประเทศ และมีบางส่วนได้รับอิทธิพลทางความคิดจากทฤษฎีแนวคิดตะวันตก เช่นแนวคิดเฟมินิสต์ในรูปแบบต่าง ๆ ผู้ที่ทำงานในองค์กร ส่วนใหญ่จะเป็นผู้ที่มีความรู้ความเข้าใจในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายดี ทีมงานมีความเข้มแข็งและการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ มีการปรับเปลี่ยนแนวคิด วิธีการทำงานให้เหมาะสมกับสถานการณ์ทางการเมืองเศรษฐกิจ และสังคม ปัจจัยภายนอกได้แก่ สถานการณ์ทางการเมือง การปกครองนโยบายของรัฐที่ส่งเสริมให้สตรีมีสิทธิเท่าเทียมผู้ชายมากขึ้น ความร่วมมือประสานงานกันระหว่างองค์กรสตรีในการรณรงค์เรียกร้องเพื่อสิทธิสตรีในประเด็นต่าง ๆ และการสนับสนุนทางด้านงบประมาณจากมูลนิธิต่างประเทศ