การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาการประเมินผลการปฏิบัติงานของ หัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลของรัฐ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการประเมิน ผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยทั้งในระยะก่อนเข้าสู้ตำแหน่งและหว่างดำรงตำแหน่ง และเนื้อหาในการประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลของรัฐทุกสังกัด กลุ่มตัวอย่างคือ แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าผู้ป่วย จำนวน 7 ชุด และผู้ตรวจการพยาบาลหรือผู้ทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าผู้ป่วยหอ จำนวน 81 คน คัดเลือกโดยการสุ่มแบบเจาะจงเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบวิเคราะห์แบบฟอร์มและแบบสัมภาษณ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเองและตรวจ สอบความตรงตามเนื้อหาแล้ว มีค่าความเที่ยงโดยการหาค่าสัมประสิทธิ์ของเพียร์สัน เท่ากับ .90 วิเคราะห์ข้อมูล ด้วยการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละและความแปรปรวน ทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า 1. กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยในระยะก่อน เข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย ของโรงพยาบาลของรัฐในสังกัดต่างกัน มีความแตกต่าง กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยโรงพยาบาลในสังกัดกระทรวงมหาดไทย/กระทรวงกลาโหม มีค่าเฉลี่ยความถูกต้องของกระทรวงการประเมินผลสูงกว่า ค่าเฉลี่ยในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขและทบวงมหาวิทยาลัย 2. กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยในระหว่างดำรงตำแหน่งของโรงพยาบาลสังกัดต่างกัน ไม่แตกต่างกัน 3. เนื้อหาในการประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลสังกัดต่างกันไม่แตกต่างกัน 4. แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหอผู้ป่วย มีส่วนประกอบในเรื่อง "การกำหนดคุณสมบัติของหัวหน้าหอผู้ป่วย" มากที่สุด รองลงมาคือเรื่อง "การกำหนดลักษณะงานที่จะประเมิน "และ" การกำหนดระยะเวลาใน การประเมินผล " ส่วนในองค์ประกอบที่มีแบบฟอร์มการประเมินที่สุดได้แก่เรื่อง " การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าหอผู้ป่วย"