วิทยานิพนธ์ ฉบับนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะศึกษาการมีส่วนร่วมของแรงงานในกิจการรัฐวิสาหกิจ : กรณีศึกษาการไฟฟ้านครหลวง โดยวิเคราะห์ระดับการมีส่วนร่วมของสมาคมฯ ต่อการบริหารงานและปัญหาอุปสรรคต่อการดำเนินการดังกล่าวในฝ่ายบริหาร ผลการศึกษาพบว่า ระดับการมีส่วนร่วมของสมาคมฯ มีสูงขึ้นเรื่อย ๆนับตั้งแต่ ปีพ.ศ. 2515 เมื่อสมาคมฯเริ่มมีการจัดตั้ง ผ่านการเจรจาต่อรองเพื่อทำข้อตกลงร่วม รวมทั้งการตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย คณะทำงานปรับปรุงหลักเกณฑ์ระบบจำแนกตำแหน่งการประเมินค่างาน และอื่น ๆ รวมทั้งคณะกรรมการบริหารการไฟฟ้านครหลวง จนกระทั่งภายหลังปี พ.ศ. 2534ระดับการมีส่วนร่วมลดต่ำลงเนื่องจากการแทรกแซงโดยรัฐโดยผ่านพระราชบัญญัติรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ซึ่งในการริเริ่มการมีส่วนร่วมในรูปของคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ และคณะกรรม การกิจการสัมพันธ์ ส่งผลกระทบให้สมาคมฯ ไม่สามารถเจรจาต่อรองได้ ปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ มีทั้งรูปแบบการปกครองในแต่ละช่วงเวลา แนวความคิดของฝ่ายบริหารซึ่งมีลักษณะอนุรักษ์นิยมการขาดประสบการณ์การเรียกร้องของสมาคมฯ ขนาดของสถานประกอบการพระราชบัญญัติแรงงาน และการขาดข้อมูลของสมาคมฯเพื่อดำเนินการ