จุดประสงค์ของการทำวิทยานิพนธ์ฉบับนี้ เพื่อออกแบบและพัฒนาโมเดลของข้อมูล สำหรับงานบริหาร ฝ่ายบุคลากรของมหาวิทยาลัย ซึ่งการพัฒนาโมเดลของข้อมูลนี้นับเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่จะนำไปสู่การออกแบบฐานข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ และเป็นแนวทางสำหรับโครงการระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ผู้วิจัยได้ทำการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล แล้วทำการพัฒนาโมเดลข้อมูลเชิงตรรก ตามแนวทางของเอนติตี-รีเลชันชิปโมเดล โดยครอบคลุมข้อมูลในส่วนต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา การปฏิบัติราชการ ตำแหน่ง หน้าที่เงินเดือน การดำเนินการ ทางวินัย สวัสดิการต่างๆ ฯลฯ รวมทั้งพิจารณาการเชื่อมโยงระบบบุคลากรเข้ากับระบบงานอื่น ซึ่งจะช่วยสนับสนุนในการให้ระบบสามารถผนวกเข้าเป็นส่วนหนึ่งของระบบสารสนเทศ เพื่อการบริหารของมหาวิทยาลัยได้สะดวกในอนาคต และหลังจากได้โมเดลข้อมูลแล้วได้ทำการทดลองสร้างต้นแบบฐานข้อมูลแบบรีเลชันนัล โดยใช้ระบบจัดการฐานข้อมูลของออราเคิล เพื่อทดสอบโมเดลที่ได้ออกแบบ ซึ่งสามารถช่วยแสดงให้เห็นการนำไปใช้งาน หรือการสอบถามข้อมูลได้ตามต้องการ