การวิจัยนี้ มีเป้าหมายในการพัฒนาเครื่องมือคัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ในการ ปฏิบัติงานเกี่ยวกับเครื่องปรับอากาศ โดยการทดสอบความสามารถที่จำเป็นในการทำงาน ในเรื่องที่เกี่ยวกับ กระบวนการทำงาน คุณภาพของงาน ความเร็วในการทำงาน กิจนิสัยใน การทำงาน และความรู้ที่เกี่ยวข้อง การติดตั้งเครื่องปรับอากาศอุตสาหกรรม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ ใบสั่งงานทักษะ แบบสังเกตประเมิน และแบบทดสอบ ความรู้ สร้างขึ้นจากกลุ่มงานที่คัดเลือกเป็นตัวแทนของการติดตั้งเครื่องปรับอากาศ อัน ประกอบด้วย การวางแผนดำเนินงาน การประกอบวงจรทางไฟฟ้า การบรรจุสารทำความเย็น จนถึงขั้นทดลองการทำงานทั้งหมด แบบทดสอบความรู้ เป็นข้อสอบ ชนิดเลือกคำตอบ ได้สร้าง จากเนื้อหาที่รวบรวมได้จากการวิเคราะห์งานในใบสั่งงาน เครื่องมือทั้งสามชนิด ได้รับการเห็นชอบในด้านความเที่ยงตรงของเนื้อหา ความเหมาะสม ของรายการประเมิน และเกณฑ์การให้คะแนน จากผู้เชี่ยวชาญ 6 ท่าน ก่อนการทดลองจริง ผู้วิจัยได้ทดสอบคุณภาพของใบสั่งงานกับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นนักศึกษาวิทยาลัยเทคนิคชัยภูมิ จำนวน 12 คน คุณภาพของแบบทดสอบกับกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 80 คน และคุณภาพของแบบ สังเกตจากอาจารย์ผู้สอน 2 คน โดยได้มีการปรับปรุงแก้ไขในข้อบกพร่องเล็กน้อย ในการทดลองหาประสิทธิภาพ ได้ทำการทดลองกับนักศึกษากลุ่มตัวอย่างที่วิทยาลัย เทคนิคนครราชสีมา โดยทดสอบคุณภาพของใบสั่งงานกับนักศึกษา จำนวน 24 คน ทดสอบ คุณภาพของแบบสังเกตขณะปฏิบัติงานจากอาจารย์ผู้สอนจำนวน 2 คน และสอบความรู้ นักศึกษา จำนวน 90 คน ด้วยแบบทดสอบที่สร้างขึ้นร่วมกับแบบทดสอบมาตรฐานความรู้ ของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ผลการวิจัยพบว่า ใบสั่งงานทักษะมีค่าความตรงตามเนื้อหา (Content Validity) มีดัชนี ความสอดคล้องเท่ากับ 1 ทุกรายการ แบบสังเกต มีการเลือกสังเกตพฤติกรรมและการให้ น้ำหนักของคะแนนที่เหมาะสม มีดัชนีความสอดคล้อง 0.66 ถึง 1.00 ความเชื่อมั่นในแบบ สังเกตของผู้ประเมิน 2 คน มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.98 แบบทดสอบความรู้ มีอำนาจจำแนก 0.25 ถึง 0.79 มีความยากง่าย (P) 0.21 ถึง 0.83 มีความเที่ยงตรงตาม เนื้อหามีดัชนีความสอดคล้องตั้งแต่ 0.66 ถึง 1 มีความเที่ยงตรงตามสภาพ เมื่อเทียบกับ คะแนนจากแบบทดสอบมาตรฐานของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.88 และมีความเชื่อมั่น (r(,tt)) เท่ากับ 0.87