วิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2523

การวิจัยนี้มุ่งที่จะจัดทำโครงการจัดและดำเนินการหน่วยพัฒนาบุคลากรด้านบริการพยาบาลในโรงพยาบาลโดยศึกษาข้อเท็จจริงและปัญหาในการพัฒนาบุคลากรด้านบริการพยาบาล ตัวอย่างประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือพยาบาลด้านบริการพยาบาลในโรงพยาบาล 4 แห่ง จำนวน 200 คน เลือกตัวอย่างโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้นกลุ่มตัวอย่างประชากร 4 กลุ่ม กลุ่มละ 50 คน แบ่งเป็นพยาบาลฝ่ายบริหารและฝ่ายปฏิบัติการย่างละ 25 คนเท่ากัน ดำเนินการวิจัยโดยผู้วิจัยได้ศึกษาจากเอกสาร ดูงานและฝึกงานด้านการพัฒนาบุคลากรโดยทั่วและบุคลากรด้านบริการพยาบาล นำข้อมูลมาจัดทำโครงการจัดและดำเนินการหน่วยพัฒนาบุคลากรด้านบริการพยาบาลในโรงพยาบาลฉบับร่าง นำโครงการนี้มาจัดทำแบบสอบถามเพื่อสำรวจความคิดเห็นจากพยาบาลทั้งสองฝ่าย การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบนัยสำคัญของความอตกต่างของความคิดเห็นจากกลุ่มตัวอย่างใช้แบบการวิจับเป็นการวิเคราะห์เชิงตัวประกอบชนิด 2 × 4 มีประเภทของพยาบาลและโรงพยาบาลเป็นตัวแปรต้น คะแนนจากแบบสอบถามเป็นตัวแปรตามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบ 2 ทางและพิจารณาความมีนัยสำคัญของความแตกต่างที่ระดับความมีนัยสำคัญ .05 ข้อค้นพบคือ ไม่มีความแตกต่างระหว่างกลุ่มตัวอย่างในความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรด้านบริการพยาบาลดดยทั่วไปและโครงการจัดและดำเนินการหน่วยพัฒนาบุคลากรด้านบริการพยาบาลในโรงพยาบาล กลุ่มตัวอย่างทั้งหมดเห็นด้วยกับลักษณะต่างๆ ทุกข้อในแบบสอบถาม จึงสามารถนำลักษณะเหล่านี้ไปประกอบการจัดทำโครงการและดำเนินการหน่วยพัฒนาบุคลากรด้านบริการพยาบาลในโรงพยาบาลฉบับสมบูรณ์ได้อย่างมีเหตุผล