วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546

การวิจัยกึ่งทดลองนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ ก่อนและหลังการพัฒนาบุคคลกรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน และเพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ กลุ่มที่พัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน กับกลุ่มที่พัฒนาบุคลากรแบบปกติ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลประจำการหอผู้ป่วยในจำนวน 30 คน จาก 2 หอผู้ป่วย ที่มีจำนวนพยาบาลในจำนวนที่เท่ากัน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แผนการอบรมการพัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน แบบประเมินความรู้เรื่องการพัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน คู่มือการสร้างและการใช้แฟ้มสะสมผลงาน เพื่อพัฒนาบุคลากรสำหรับพยาบาลประจำการ เกณฑ์การประเมินค่าแฟ้มสะสมผลงาน แบบประเมินการปฏิบัติการพัฒนาบุคลากร โดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน แบบสอบถามพฤติกรรมการปฏิบัติงาน และแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ เครื่องมือทุกชุดผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและความเที่ยง ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคของแบบสอบถามพฤติกรรมการปฏิบัติงาน และแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ เท่ากับ .96 และ .95 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติทดสอบ ที ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. พฤติกรรมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ หลังการพัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงานสูงกว่าก่อนการพัฒนาบุคลากรโดยใช้แฟ้มสะสมผลงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2. พฤติกรรมการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการ กลุ่มที่ได้รับการพัฒนาบุคลากรโดยการสร้างแฟ้มสะสมผลงาน สูงกว่ากลุ่มที่ได้รับการพัฒนาบุคลากรแบบปกติอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05