วิทยานิพนธ์ (วศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2552

ในปัจจุบันบริษัทก่อสร้างต่างชาติได้เข้ามาดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้างในประเทศไทยมากขึ้น บริษัทเหล่านี้ต่างมีศักยภาพในการแข่งขันที่สูง ดังนั้น การพัฒนาอุตสาหกรรมก่อสร้างของประเทศไทยให้สามารถแข่งขันกับบริษัทต่างชาติได้ ต้องเริ่มจากการพัฒนาศักยภาพวิศวกรของประเทศไทย งานวิจัยนี้จึงศึกษาปัจจัยสำคัญที่เป็นประโยชน์ต่อวิศวกรไทย จากการทำงานกับบริษัทของต่างชาติที่เข้ามาดำเนินงานในประเทศไทย ซึ่งจะนำมาใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาศักยภาพวิศวกรไทย ในบริษัทก่อสร้างของคนไทยให้มีความสามารถเพิ่มมากขึ้น และสามารถแข่งขันกับบริษัทก่อสร้างต่างชาติได้ งานวิจัยนี้ เก็บข้อมูลจากวิศวกรคนไทยที่ทำงานในบริษัทก่อสร้างต่างชาติ 2 ภูมิภาค คือ ภูมิภาคตะวันตก และภูมิภาคเชียตะวันออก รวมทั้งสิ้น 39 คน ด้วยวิธีตอบแบบสอบถาม และการสัมภาษณ์เชิงลึก ซึ่งนำมาวิเคราะห์ด้วยหลักทางสถิติ โดยวิศวกรในบริษัทก่อสร้างต่างชาติ ภูมิภาคเอเชียตะวันออกมีศักยภาพที่ระดับ 4 (ระดับ 4 คือ มีประสบการณ์กว้างขวาง สามารถแก้ไขปัญหาที่ยุ่งยากซับซ้อน รวมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำได้) ได้แก่ (1) ด้านภาษาต่างประเทศ เพื่อการติดต่อสื่อสาร (2) การพัฒนาทางด้านสังคม วินัยในการทำงาน ทัศนคติ และการปรับตัวให้เป็นไปตามวัฒนธรรมขององค์กร วิศวกรคนไทยในบริษัทก่อสร้างต่างชาติภูมิภาคตะวันตก มีศักยภาพที่ระดับ 4 ได้แก่ (1) ความสามารถในการใช้งานวัสดุพิเศษสำหรับงานก่อสร้าง (2) การบริหารงานก่อสร้าง (3) ด้านการตรวจสอบคุณภาพในงานก่อสร้างระบบและมาตรฐานที่ใช้ในโครงการ (4) ด้านภาษาต่างประเทศเพื่อการติดต่อสื่อสาร (5) การพัฒนาทางด้านสังคม วินัยในการทำงาน ทัศนคติ และการปรับตัวให้เป็นไปตามวัฒนธรรมขององค์กร (6) ด้านการทำงาน การจัดการและระบบการประสานงานภายในองค์กร (7) ด้านการบริหารโครงการ การเจรจากับฝ่ายอื่นที่เกี่ยวข้อง และการต่อรอง และเมื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลต่อความแตกต่างของระดับศักยภาพ พบว่า มีปัจจัยที่ส่งผลต่อระดับศักยภาพในด้านต่างๆ ของวิศวกรดังนี้ อายุ ตำแหน่งหน้าที่ ระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องในบริษัทแห่งเดียว และประสบการณ์ในการประกอบวิชาชีพวิศวกรรม