| ชื่อเรื่อง | : | ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลศูนย์บริการธุรกิจกรุงเทพ บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง |
| นักวิจัย | : | สุภาภรณ์ อินทรประสาท |
| คำค้น | : | พนักงานบริษัท , การจูงใจในการทำงาน , ความผูกพันต่อองค์การ |
| หน่วยงาน | : | สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ |
| ผู้ร่วมงาน | : | ประสพชัย พสุนนท์ |
| ปีพิมพ์ | : | 2553 |
| อ้างอิง | : | http://dric.nrct.go.th/Search/SearchDetail/258492 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
สุภาภรณ์ อินทรประสาท . (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลศูนย์บริการธุรกิจกรุงเทพ บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง.
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยศิลปากร. สุภาภรณ์ อินทรประสาท . 2553. "ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลศูนย์บริการธุรกิจกรุงเทพ บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง".
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยศิลปากร. สุภาภรณ์ อินทรประสาท . "ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลศูนย์บริการธุรกิจกรุงเทพ บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง."
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2553. Print. สุภาภรณ์ อินทรประสาท . ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลศูนย์บริการธุรกิจกรุงเทพ บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยศิลปากร; 2553.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
