ผลการศึกษาวิจัย พบว่า 1.การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมกับข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชนในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ คือ การพัฒนาอาชีพ การพัฒนาองค์การ การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนารายบุคคล 2 คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชนในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้อยู่ในระดับมาก 3 การทดสอบสมมติฐาน ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชนในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ พบว่า สมมติฐานที่ 1 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานมิติสุขภาพอนามัย ในระดับต่ำ (r= .344) สมมติฐานที่ 2 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานมิติสภาพแวดล้อมการทำงาน ในระดับสูง (r= .750) สมมติฐานที่ 3 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานมิติค่าตอบแทน ในระดับสูงมาก (r= .921) สมมติฐานที่ 4 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานมิติครอบครัว ในระดับต่ำ (r= .387) สมมติฐานที่ 5 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานมิติมนุษยสัมพันธ์ ในระดับปานกลาง(r= .518) สมมติฐานที่ 6 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานมิติการยอมรับนับถือ ในระดับต่ำ (r= .387) สมมติฐานที่ 7 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานมิติการพัฒนาความรู้ ในระดับปานกลาง (r= .580) 4.แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชนในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ องค์การควรมุ่งเน้นการพัฒนาอาชีพโดยการวางแผนอาชีพและการบริหารอาชีพซึ่งต้องมีการวิเคราะห์ประเมินศักยภาพความรู้ ความสามารถ และสนับสนุนให้บุคลากรได้พัฒนาความรู้ ทักษะที่จำเป็นต่อการการปฏิบัติงานและความก้าวหน้าในสายอาชีพ ที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานมิติค่าตอบแทน มิติสภาพแวดล้อมการทำงาน และมิติการพัฒนาความรู้ ซึ่งจะเป็นส่วนสำคัญที่ส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชนในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้