| ชื่อเรื่อง | : | ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งเน้นความสมบูรณ์แบบกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานโดยมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน |
| นักวิจัย | : | ณัฐฎาภรณ์ ห้วยกรดวัฒนา , รณกร ตั้งมั่นสุจริต , สุกฤตา พรรณเทว |
| คำค้น | : | การยึดติดความสมบูรณ์แบบ , การลาออก , ความเหนื่อยหน่าย (จิตวิทยา) , Perfectionism (Personality trait) , Employees -- Resignation , Burn out (Psychology) |
| หน่วยงาน | : | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| ผู้ร่วมงาน | : | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา |
| ปีพิมพ์ | : | 2555 |
| อ้างอิง | : | Psy 184 , http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/49060 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2555 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2012 |
| บรรณานุกรม | : |
ณัฐฎาภรณ์ ห้วยกรดวัฒนา , รณกร ตั้งมั่นสุจริต , สุกฤตา พรรณเทว . (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งเน้นความสมบูรณ์แบบกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานโดยมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน.
กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. ณัฐฎาภรณ์ ห้วยกรดวัฒนา , รณกร ตั้งมั่นสุจริต , สุกฤตา พรรณเทว . 2555. "ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งเน้นความสมบูรณ์แบบกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานโดยมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน".
กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. ณัฐฎาภรณ์ ห้วยกรดวัฒนา , รณกร ตั้งมั่นสุจริต , สุกฤตา พรรณเทว . "ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งเน้นความสมบูรณ์แบบกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานโดยมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน."
กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2555. Print. ณัฐฎาภรณ์ ห้วยกรดวัฒนา , รณกร ตั้งมั่นสุจริต , สุกฤตา พรรณเทว . ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งเน้นความสมบูรณ์แบบกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานโดยมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน. กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2555.
|
