Keberadaan suatu organisasi dalam mencapai suatu tujuannya tergantung pada tingkat penghasilan pegawainya dan kepemimpinan seseorang. Pengasilan yang diperoleh harus dapat memenuhi kebutuhan pokok dan pemimpin harus mampu menggerakkan sumber daya manusia, sarana, dana, dan waktu secara efektif, efisien ke dalam proses manajemen. Untuk meningkatkan pendapatan pegawai tidaklah mudah harus menempuh jalan panjang mulai dari proses penyediaan anggaran sampai mendapat persetujuan dari pihak terkait begitu juga menjadi seorang pemimpin yang sukses tidaklah mudah, usaha-usaha untuk menentukan nilai, gaya dan aktivitas apapun yang relevan untuk disebut sebagai pemimpin yang sukses merupakan proses yang panjang. Berdasarkan studi pendahuluan yang dilakukan penulis di Lembaga Pemasyarakatan Klas II B Tanjungbalai menunjukkan bahwa produktivitas pegawai sangat dipengaruhi oleh tunjangan yang ada dan gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh Kepala Lembaga Pemasarakatan Klas II B Tanjungbalai itu sendiri. Pegawai yang mendapat tunjangan lebih besar bekerja dengan sunguh-sungguh, sebaliknya pegawai yang tunjangannya lebih kecil bekerja biasa-biasa saja. Jika pimpinan berada di tempat kerja, para pegawai bekerja dengan semangat, sebaliknya jika pimpinan tidak berada di tempat kerja, pegawai bekerja kurang sungguh-sungguh. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tunjangan penyelenggaraan pemasyarakatan dan gaya kepemimpinan dengan produktivitas pegawai pemasyarakatan Klas II B Tanjungbalai. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh tunjangan penyelenggaraan pemasyarakatan dan gaya kepemimpinan dengan produktivitas pegawai pemasyarakatan klas II B Tanjungbalai ?. Hipotesis penelitian adalah tunjangan penyeleggaraan pemasyarakatan dan gaya kepemimpinan berpengaruh dengan produktivitas pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Klas II B Tanjungbalai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Lembaga Pemasarakatan Klas II B Tanjungbalai yang berjumlah 46 (empat puluh enam) orang. Metode penelitian yang digunakan adalah sensus dan metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah : 1) Tunjangan penyelenggaraan pemasyarakatan berpengaruh dengan produktivitas pegawai pemasyarakatan Klas II B Tanjungbalai. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh dengan produktivitas pegawai pemasyarakatan Klas II B Tanjungbalai.

10E00579