การศึกษาเรื่อง ค่านิยมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานชาวไทย และพนักงานชาวอเมริกันในประเทศไทย กรณีศึกษา : บริษัทในธุรกิจปิโตรเลี่ยมและปิโตรเคมี เพื่อศึกษาค่านิยมในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานชาวไทยและพนักงาน ชาวอเมริกัน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามจำนวน 66 ข้อ แบ่งออกเป็น 3 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป ส่วนที่ 2 แบบสอบถามวัดค่านิยมในการทำงาน ส่วนที่ 3 แบบสอบถาม วัดความผูกพันต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างมีจำนวน 172 คน ซึ่งประกอบด้วยพนักงานระดับผู้จัดการชาวไทย จำนวน 131 คน และพนักงานระดับผู้จัดการชาวอเมริกัน จำนวน 41 คน และได้จากการคัดเลือก กลุ่มตัวอย่างโดยวิธีแบบเจาะจง (Purposive Sampling) และสุ่มกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธี กำหนดโควต้า (Quota Sampling) สถิติที่ใช้วิเคราะห์ประกอบด้วยค่ามัชฌิมเลขคณิต ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที (t-test) และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ผลการศึกษา สรุปได้ว่า 1. ค่านิยมในการทำงานของพนักงานชาวไทยและพนักงานชาวอเมริกันไม่แตกต่างกัน แต่ เมื่อพิจารณาค่านิยมในการทำงานด้านต่าง ๆ แล้วพบว่า ค่านิยมในการทำงานของพนักงานชาวไทย และพนักงานชาวอเมริกันแตกต่างกัน โดยค่านิยมในการทำงานด้านที่แตกต่างกัน ได้แก่ ด้านวิถีชีวิต ด้านความคิดสร้างสรรค์ และด้านการอุปถัมภ์เกื้อกูล 2. พนักงานชาวไทยมีความผูกพันต่อองค์การสูงกว่าพนักงานชาวอเมริกัน 3. ค่านิยมในการทำงานโดยรวมไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ เมื่อ ทำการวิเคราะห์ค่านิยมในการทำงานด้านต่าง ๆ แต่ละด้านกับความผูกพันต่อองค์การ พบว่า ค่านิยมในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การได้แก่ ค่านิยมในการทำงาน ด้านผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ ด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน ด้านสัมฤทธิผล ด้านความคิด สร้างสรรค์ และด้านการทำงานเป็นทีม ผลการวิจัยครั้งนี้สามารถนำมาใช้เป็นข้อมูลในการพัฒนาแนวทางการบริหารงาน โดยเฉพาะในเรื่องของการกำหนดสิ่งจูงใจในองค์การ การออกแบบลักษณะงาน และการสร้าง บรรยากาศในการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานเป็นทีม เพื่อเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน และสร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในองค์การ