| ชื่อเรื่อง | : | การบริหารงานสันทนาการของเทศบาลนครกรุงเทพ |
| นักวิจัย | : | จินตนา พึ่งสมุทร |
| คำค้น | : | 181 P. |
| หน่วยงาน | : | ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2511 |
| อ้างอิง | : | http://www.thaithesis.org/detail.php?id=1222511000009 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | มุ่งศึกษาถึงความสำคัญและความจำเป็นของบริการสันทนาการที่มีต่อประโยชน์สุขของประชาชน บริการสันทนาการเป็นบริการสังคมชนิดหนึ่งที่มีคุณค่าช่วยพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีคุณภาพยิ่งขึ้น ผู้เขียนจำกัดขอบเขตเพียงการศึกษาการบริหารงานด้านนี้ของเทศบาลนครกรุงเทพซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบโดยตรง จากการศึกษาวิเคราะห์ได้พบว่า ปัจจุบันเทศบาลนครกรุงเทพเห็นความจำเป็นที่จะต้องพัฒนาปรับปรุงการจัดบริการด้านนี้ให้มีประสิทธิภาพขึ้น โดยจัดตั้งกองสวัสดิการสังคมขึ้น แต่การปรับปรุงการบริหารงานของเทศบาลดังกล่าวยังไม่เป็นไปตามหลักวิชา ผู้เขียนได้เสนอแนะข้อปรับปรุง คือ.- 1. ควรปรับปรุงหน่วยงาน โดยรวมงานชนิดเดียวกันให้อยู่ในความรับผิดชอบของหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งโดยตรงและการแบ่งงานในกองสวัสดิการสังคมควรเปลี่ยนแปลงโดยมีการจัดแผนกต่าง ๆ เสียใหม่ เพื่อให้สามารถให้บริการสันทนาการครบตามประเภทต่าง ๆ ที่สำคัญและจำเป็น 2. ควรแก้ไขกฎหมาย โดยกำหนดให้เป็นหน้าที่โดยตรงของเทศบาลที่ต้องจัดบริการนี้แก่ประชาชนอย่างทั่วถึง 3. ควรส่งเสริมให้มีการประสานงานทั้งภายในและภายนอกเทศบาล โดยจัดตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาฝ่ายสันทนาการและสวนสาธารณะ โดยมีสมาชิกจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจากผู้เชี่ยวชาญ และจากประชาชนที่สนใจในงานด้านนี้ 4. ควรมีการประชาสัมพันธ์ให้เพียงพอเพื่อให้ประชาชนได้ทราบความเคลื่อนไหวของการบริหารงานด้านนี้ และช่วยชักจูงให้ประชาชนมีส่วนร่วม 5. ควรกำหนดมาตรฐานของกิจกรรมที่จำเป็นต้องจัดขึ้นแก่สมาชิก โดยให้ฝ่ายสันทนาการสันนิบาตเทศบาล และเทศบาลต่าง ๆ ร่วมศึกษาและกำหนดมาตรฐานทั่วไปของกิจกรรมสันทนาการแต่ละประเภท เทศบาลควรทำโครงการระยะยาวและระยะสั้น และจะต้องมีเป้าหมายให้ประชาชนทุกกลุ่มทุกอายุได้ประโยชน์ 6. ควรปรับปรุงในเรื่องการกำหนดตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ให้ถูกต้องตามหลักการบริหารงานบุคคลที่ดี และควรส่งเสริมให้มีเจ้าหน้าที่ผู้นำกิจกรรมประเภททำงานเต็มเวลา 7. ควรส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่พัฒนาความรู้อยู่เสมอโดยจัดให้มีการฝึกอบรม ส่งไปดูงานต่างประเทศ ประชุมปรึกษาและให้คำแนะนำในการบริหารงานแก่เจ้าหน้าที่ การฝึกอบรมควรจัดขึ้นโดยสม่ำเสมอ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องพิจารณาจัดแบ่งไปตามประเภทของเจ้าหน้าที่ ความจำเป็นในการฝึกอบรมและโครงการฝึกอบรม 8. ควรจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่อย่างจริงจัง เพื่อให้เจ้าหน้าที่มีความกระตือรือร้นที่จะปฏิบัติงาน และพัฒนางานในหน้าที่ของตนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น |
| บรรณานุกรม | : |
จินตนา พึ่งสมุทร . (2511). การบริหารงานสันทนาการของเทศบาลนครกรุงเทพ.
กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย. จินตนา พึ่งสมุทร . 2511. "การบริหารงานสันทนาการของเทศบาลนครกรุงเทพ".
กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย. จินตนา พึ่งสมุทร . "การบริหารงานสันทนาการของเทศบาลนครกรุงเทพ."
กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย, 2511. Print. จินตนา พึ่งสมุทร . การบริหารงานสันทนาการของเทศบาลนครกรุงเทพ. กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย; 2511.
|
