การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับบรรยากาศองค์การ ระดับจริยธรรม ในการทำงาน และระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรบริษัทเอกชนรับเหมาก่อสร้าง (2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรบริษัทเอกชน รับเหมาก่อสร้าง (3) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับจริยธรรมในการทำงานของ บุคลากรบริษัทเอกชนรับเหมาก่อสร้าง (4) ความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมในการทำงานกับ ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรบริษัทเอกชนรับเหมาก่อสร้าง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรบริษัทเอกชนรับเหมาก่อสร้าง จำนวน 184 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามชนิดสำรวจรายการ และมาตราส่วนประมาณค่า โดยได้รับแบบสอบถามฉบับสมบูรณ์คืนจำนวน 156 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 84.78 วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม SPSS for Windows สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-Test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบ เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรบริษัทเอกชนรับเหมาก่อสร้างมีบรรยากาศองค์การโดยรวม อยู่ในระดับค่อนข้างดี มีจริยธรรมในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับค่อนข้างสูง และมีความ ผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) บุคลากรบริษัทเอกชนรับเหมาก่อสร้างที่มี ลักษณะงานต่างกันมีจริยธรรมในการทำงานโดยรวมและจริยธรรมในการทำงานด้านการเอาใจ ใส่ต่องานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนบุคลากรบริษัทเอกชนรับเหมา ก่อสร้างที่มีลักษณะงานต่างกันมีจริยธรรมในการทำงานด้านความเพียรพยายามแตกต่างกัน และบุคลากรบริษัทเอกชนรับเหมาก่อสร้างเพศชายมีจริยธรรมในการทำงานด้านการบริหารการ เงินแตกต่างจากบุคลากรเพศหญิง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (3) บรรยากาศ องค์การโดยรวม มีความสัมพันธ์ทางบวกกับจริยธรรมในการทำงานโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .01 (4) จริยธรรมในการทำงานโดยรวม มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความ ผูกพันต่อองค์การ โดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01