การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง การรับรู้คุณค่าของบุคคลความก้าวหน้าของวิชาชีพ นโยบายการพัฒนาบุคลากร กับ พฤติกรรมการพัฒนาบุคลากรของหัวหน้าหอผู้ป่วยและหาตัวแปรทำนายพฤติกรรมการพัฒนา บุคลากร จากตัวแปร การรับรู้คุณค่าของบุคคล การรับรู้ความก้าวหน้าของวิชาชีพ และการรับรู้นโยบายการพัฒนาบุคลากร โดยใช้กรอบแนวคิดทฤษฎีการปรับตัวของรอย (Roy) กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ หัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวง สาธารณสุข จำนวน 225 คน เครื่องมือที่ใช้วัดการรับรู้คุณค่าของบุคคล การรับรู้ ความก้าวหน้าของวิชาชีพ การรับรู้นโยบายการพัฒนาบุคลากร และพฤติกรรมการพัฒนา บุคลากร เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ หาความเชื่อมั่นโดยใช้สูตร สัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาช (Cronbachs coefficient alpha) ได้ค่า ความเชื่อมั่นเท่ากับ .83 .91 .88 และ .95 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้คุณค่าของบุคคล ความก้าวหน้าของวิชาชีพ นโยบายการพัฒนาบุคลากร มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการพัฒนาบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (P<.001) การรับรู้คุณค่าของบุคคล และการรับรู้ความก้าวหน้าของวิชาชีพ เป็นตัวแปรทำนายพฤติกรรมการพัฒนาบุคลากรของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยมีค่าอำนาจการทำนายเท่ากับ 29.20 เปอร์เซ็นต์ สมการทำนายพฤติกรรมการพัฒนาบุคลากรของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ สังกัด กระทรวงสาธารณสุขในรูปคะแนนมาตรฐาน คือ พฤติกรรมการพัฒนาบุคลากร = .381 (การรับรู้คุณค่าของบุคคล) +.244 (การรับรู้ความก้าวหน้าของวิชาชีพ)