การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการรับรู้คุณลักษณะ ด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย ระหว่างหัวหน้าหอผู้ป่วยและ พยาบาลวิชาชีพ โดยแบ่งคุณลักษณะออกเป็น 3 ด้าน คือ ด้านการมีบารมี ด้านการคำนึง ถึงผู้อื่น และด้านการกระตุ้นทางสติปัญญา ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นหัวหน้า หอผู้ป่วยและพยาบาลวิชาชีพที่ประจำการแผนกเดียวกับหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาล เมืองฉะเชิงเทรา จำนวน ทั้งหมด 96 คน ประกอบไปด้วยหัวหน้าหอผู้ป่วย จำนวน 15 คน และพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 81 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถาม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ กรณิกา ตันติกนกพร (2539) ผู้วิจัยนำมาใช้ทดลองกับ กลุ่มตัวอย่าง ในโรงพยาบาลชลบุรี ที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน หาค่าความเชื่อมั่น โดยหาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค ได้ค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ .98 และค่า ความเชื่อมั่นในกลุ่มตัวอย่างจริงได้เท่ากับ .98 เช่นกัน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการทดลองค่าทีแบบกลุ่มทั้งสองเป็น อิสระจากกัน ผลการวิจัยพบว่า คุณลักษณะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของ ตนเองและพยาบาลวิชาชีพ โดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับสูง ((-,x) = 4.14 และ 3.91 ตามลำดับ) และเมื่อเปรียบเทียบกันพบว่าคุณลักษณะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ หัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของตนเอง โดยรวมสูงกว่าพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติ (p<.05) และเมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของการรับรู้รายด้าน พบว่าด้านการคำนึงถึงผู้อื่น และด้านการกระตุ้นทางสติปัญญาของหัวหน้าหอผู้ป่วย สูงกว่าพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05) ส่วนด้านการมีบารมีพบว่า ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ผลการเปรียบเทียบรายข้อ พบว่าตามการรับรู้ ของหัวหน้าหอผู้ป่วยสูงกว่าของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ(p<.05) จำนวน 25 ข้อ ใน 58 ข้อ ส่วนอีก 33 ข้อ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ