การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการใช้อำนาจของ หัวหน้า (อำนาจความเชี่ยวชาญ อำนาจอ้างอิง อำนาจการให้คุณ อำนาจการให้โทษ และอำนาจ โดยตำแหน่ง) กับความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับ บัญชา และศึกษาตัวแปรลักษณะการใช้อำนาจที่สามารถพยากรณ์ความพึงพอใจในงาน และความ ผูกพันต่อองค์การของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยเป็นพนักงานประจำใน บริษัทประกันชีวิต 6 แห่ง จำนวน 385 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถาม 4 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 เป็นแบบสอบวัดความพึงพอใจในงาน ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบวัดความผูกพัน ต่อองค์การ ส่วนที่ 3 เป็นแบบสอบวัดลักษณะการใช้อำนาจของหัวหน้า และส่วนที่ 4 เป็นแบบ สอบถามข้อมูลส่วนตัว การวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้น ๆ ผลการวิจัยพบว่า 1. อำนาจความเชี่ยวชาญ อำนาจอ้างอิง และอำนาจการให้คุณมีความสัมพันธ์ทางบวก กับความพึงพอใจในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .001 ส่วนอำนาจการให้โทษ และอำนาจโดย ตำแหน่งไม่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน 2. อำนาจความเชี่ยวชาญ อำนาจอ้างอิง อำนาจการให้คุณ และอำนาจโดยตำแหน่งมีความ สัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .001 ส่วนอำนาจการ ให้โทษไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ 3. ลักษณะอำนาจที่สามารถพยากรณ์ความพึงพอใจในงานได้คือ อำนาจอ้างอิง โดยสามารถ อธิบายความแปรผันของความพึงพอใจในงานได้ร้อยละ 3.61 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .001 4. ลักษณะอำนาจที่สามารถพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์การได้คือ อำนาจอ้างอิง และ อำนาจความเชี่ยวชาญ โดยอำนาจทั้ง 2 ประเภทนี้สามารถร่วมกันอธิบายความแปรผันของความ ผูกพันต่อองค์การได้ร้อยละ 24.90 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001