| ชื่อเรื่อง | : | Leadership Styles And Effectiveness Of Change : The Impact Of Resistance To Change |
| นักวิจัย | : | Kee, Swee Lin |
| คำค้น | : | HF5001-6182 Business |
| หน่วยงาน | : | Universiti Sains Malaysia, Malaysia |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2548 |
| อ้างอิง | : | http://eprints.usm.my/25631/1/LEADERSHIP_STYLES_AND_EFFECTIVENESS_OF_CHANGE.pdf , Kee, Swee Lin (2005) Leadership Styles And Effectiveness Of Change : The Impact Of Resistance To Change. Masters thesis, USM. |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | http://eprints.usm.my/25631/ |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | Kajian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepimpinan dan keberkesanan perubahan organisasi. This study assesses the relationship between leadership style and the effectiveness of change in organizations |
| บรรณานุกรม | : |
Kee, Swee Lin . (2548). Leadership Styles And Effectiveness Of Change : The Impact Of Resistance To Change.
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Kee, Swee Lin . 2548. "Leadership Styles And Effectiveness Of Change : The Impact Of Resistance To Change".
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Kee, Swee Lin . "Leadership Styles And Effectiveness Of Change : The Impact Of Resistance To Change."
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2548. Print. Kee, Swee Lin . Leadership Styles And Effectiveness Of Change : The Impact Of Resistance To Change. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2548.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
