การพัฒนาระบบสนับสนุนการตัดสินใจสำหรับการจัดหางานด้วยหลักการ Ontology

  ปัจจุบันกรมการจัดหางานได้พัฒนาระบบรูปแบบมาตรการและวิธีการด้านการบริการจัดหางานให้สอดคล้องกับนโยบายและยุทธศาสตร์ด้านแรงงานขอกระทรวงซึ่งระบบจัดหางานในประเทศของกรมการจัดหางานมีระบบฐานข้อมูลเกี่ยวกับทะเบียนผู้สมัครงานและตำแหน่งงานว่างแต่ระบบไม่สามารถจัดหาตำแหน่งงานผู้สมัครงานและจัดหาแรงงานให้กับนายจ้างตามความต้องการของตลาดแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่าที่ควรซึ่งในขั้นตอนการจับคู่ผู้สมัครงานกับตำแหน่งงานหรือจับคู่ตำแหน่งงานกับแรงงานที่ต้องการนั้นจะใช้เวลานานในแต่ละขั้นตอนไม่ว่าจะเป็นในส่วนของนายจ้างและลูกจ้างทำให้การบรรจุงานเกิดความล่าช้าและไม่ได้ประสิทธิภาพตามที่ต้องการส่งผลให้เกิดปัญหาขาดแคลนแรงงานทั้งที่ตามสถิติมีบัณฑิตจบใหม่ที่ยังว่างงานจำนวนมากอีกสาเหตุทีบัณฑิตจบใหม่ไม่มาใช้บริการของกรมการจัดหางานเพราะคิดว่าระบบไม่มีความน่าเชื่อถือเพียงพอว่าจะหางานได้ตามที่คาดหวังไว้จึงเลือกใช้บริการจากบริษัทเอกชนที่มีการโฆษณาความน่าเชื่อถือหรือช่องทางอินเตอร์เน็ตในการค้นหางานในปัจจุบันอีกทั้งปัญหาจากฐานข้อมูลของระบบจัดหางานในประเทศที่มีขนาดใหญ่และมีความซ้ำซ้อนของข้อมูลอันเนื่องจากการบันทึกของเจ้าหน้าที่หลายคนจึงเป็นสาเหตุให้การบันทึกตำแหน่งงานลงในหมวดหมู่เกิดผิดพลาดและระบบไม่มีการตรวจสอบและปัญหาการจัดเก็บเป็นหมวดอาชีพดังนั้นงานตำแหน่งเดียวกันอาจอยู่คนละหมวดหมู่ได้เป็นผลทำให้การจับคู่ตำแหน่งงานและผู้สมัครงานไม่ได้ผลการจับคู่อย่างถูกต้อง  ซึ่งอาจจะทำให้การเลือกงานไม่ตรงกับคุณสมบัติและความสามารถของตนเอง